本文主要講的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的一個案例糾紛，勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系等內(nèi)容，并提供相關(guān)免費的法律咨詢。
案 情：
周某于2006年9月10日開始在某晚報的發(fā)行公司擔任投遞員，從事某晚報的征訂、投遞及其他物品配送工作。晚報發(fā)行公司發(fā)給周某加蓋有其公章的《工作證》，并簽訂為期兩年的《勞務(wù)責任協(xié)議書》，內(nèi)容包括：晚報發(fā)行公司委托周某提供的勞務(wù)是在某地區(qū)發(fā)行站擔任報紙投遞、收訂報紙及送水、回收廢報紙等工作;晚報發(fā)行公司視工作崗位需要確定周某的工作時段，并在周某按要求完成工作任務(wù)后支付勞務(wù)費;晚報發(fā)行公司為周某購買人身意外保險，周某如以自由職業(yè)者身份在戶口所在地的勞動與社會保障部門繳納基本養(yǎng)老保險后，可憑繳費收據(jù)向晚報發(fā)行公司領(lǐng)取100元/月的社保補貼，周某不得以任何理由向晚報發(fā)行公司提出有關(guān)社保方面的要求。
2006年10月9日，周某參加了晚報發(fā)行公司組織的“公司基層骨干訓(xùn)練營”并經(jīng)考核認定，周某初步掌握了業(yè)務(wù)開拓、客戶服務(wù)、員工激勵及基層管理的相關(guān)技能，晚報發(fā)行公司發(fā)給周某結(jié)業(yè)證書。晚報發(fā)行公司于2006年11月15日制定有《發(fā)行站投遞員工作考評制度》，對包括周某在內(nèi)的發(fā)行站投遞員在工作紀律、服務(wù)質(zhì)量、發(fā)行業(yè)績、投遞線路橫向產(chǎn)品業(yè)績等四個方面進行考評。
2007年11月21日，周某與該晚報發(fā)行公司因工作關(guān)系發(fā)生糾紛，周某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
分 歧：
本案中，周某與某晚報發(fā)行公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
管 析：
勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，其不同之處主要有：1、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)不同。勞動關(guān)系由《勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整,而且建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《民法通則》和《合同法》進行規(guī)范和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當事人雙方協(xié)商確定。2、主體不同。勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。3、當事人之間在隸屬關(guān)系不同。處于勞動關(guān)系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關(guān)系。4、當事人之間在承擔義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔社會保險義務(wù),且用人單位承擔其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務(wù)。5、用人單位對當事人在管理不同。用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任,但不含當事人一方取消當事人另一方本單位職工“身份”這一形式,即不包括對其解除勞動合同或給予其他紀律處分形式。6、支付報酬方面不同。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定,當事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。但其本質(zhì)的區(qū)別在于：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。
在本案中，周某與某晚報發(fā)行公司之間似乎形成了勞務(wù)合同關(guān)系，因為他們之間簽訂的是《勞務(wù)責任協(xié)議書》，但事實并非如此。從協(xié)議書的內(nèi)容上來看，該晚報發(fā)行公司與周某之間存在隸屬關(guān)系，周某是以該晚報發(fā)行公司的名義去從事征訂、投遞及其他物品配送工作。同時，該晚報發(fā)行公司對周某是有管理權(quán)的，周某需遵守該晚報發(fā)行公司的規(guī)章制度。因此，周某與該晚報發(fā)行公司之間屬于勞動關(guān)系。
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