改革開放以來，隨著我國經濟社會的發展，建筑業開始迅猛發展，而隨著建筑業的發展，建筑業人才隊伍建設的問題也日漸突出。現對紹興市建筑業企業的人才隊伍建設存在的突出問題、問題成因和意見建議淺析如下。
1、建筑業人才隊伍建設存在的突出問題
近年來，全市建筑業系統通過不斷的引進、培養，聚集了一定數量的人才，已形成了較強的人才吸引力和較明顯的人才優勢。但與紹興建筑業發展和需求相比，存在著許多突出問題。
1.1 高層次人才和新興專業人才依然不足
高層次的專業技術人才供求矛盾仍然突出，企業施工現場所需的大量專業技術人才的引進仍受到許多因素的制約。特別是二、三級施工企業各項人才保障措施相對匱乏，引進的人才難以參加必要的社會活動，難以獲得進一步自我提高和發展的途徑。
1.2 施工企業缺乏足夠的人才吸引力
企業是各類產業人才施展才能的舞臺，但是我們發現，經營狀況一般的施工企業普遍反映，高素質、高學歷人才嚴重匱乏。目前大學生一般都將收入水平、發展和穩定狀況作為擇業的重要因素，一般性的施工企業難以成為大學畢業生的首選，一些在施工企業工作的專業技術人才則抱怨培訓機會少，專業技術人才自我發展條件差。
1.3 經營管理人員隊伍綜合實力不強
施工企業中相當一部分企業家缺乏戰略眼光，缺乏現代企業運作應具備的專業知識。從總體上看，全市建筑企業的企業家人才隊伍建設還不能適應經濟發展的要求，理論功底扎實、管理能力高超、國際視野開闊、實踐經驗豐富、經營業績卓著的企業家數量不多。而相當一部分施工企業則仍然實行傳統的管理模式;絕大部分的中小企業仍以家族式經營為主。大部分企業引進人才時僅考慮專業技術人才，而輕視了管理人才的引進和培養。因此，如再不切實重視經營管理人才隊伍建設，我市有相當數量的施工企業要謀劃更長遠的發展將會缺乏后勁，經營管理人才的缺乏將成為影響我市建筑業跨越式發展的制約因素之一。
1.4 各類職業技術人才相當短缺
談及人才，人們往往有一種誤解，認為只有高、精、尖的專業技術人才才是人才。但事實上，即使是最富創造性的發明、最先進的設計，也只有經過高素質的技術工人的手才能最終變成完美的產品。隨著我市建筑強市建設步伐的加快，各類職業技術人才需求大量增加。職業技術人才的緊缺程度已遠遠超過了一般的專業技術人員。目前紹興全市建筑業從業人員100多萬人，從業人員中一線操作工幾乎全部外地農民工，60%以上是高中以下學歷，90%以上沒有經過專門技能培訓，難以承擔高大難新工程建設需要。
1.5 現有的人才激勵機制還不能有效促進人才的集聚
人才流動受到計劃經濟時代一些政策的限制，當前，建筑企業人才流失仍然不少。我市的一些施工企業，好不容易高薪引進一些外地的專業技術人員和企業高層管理人員，由于其工作環境和工作氛圍等因素而難以凝聚和吸收。
2、建筑業人才建設問題癥結和成因全市建筑業人才隊伍建設中存在的有關問題，究其原因，主要有以下幾方面。
2.1 人才流入渠道不暢
目前我市有相當一部分建筑施工企業引進人才和吸收人才相當困難，如上半年在嵊州某建設集團有限公司調研，該公司為房屋總承包二級企業，該公司準備申請晉升總承包一級企業，但缺少一定數量的一級注冊建造師和高級工程師，由于交通地理因素和企業效益影響，很難引進高層次人才。
2.2 人才自生機制不順
縱觀全市建筑企業人員現狀，業務尖子稀少的現象比較突出，一是45歲以上的企業員工受教育程度明顯偏低，特別是生產一線操作工受教育和培訓機會相當少。二是目前高學歷人員中，相當一部分是在職學習取得的文憑，水分過大，自我“造血”功能薄弱，人才自生缺乏有效的機制保障。
2.3 人才分配機制不活
由于種種原因，我市施工企業的收入水平總體上還不高，對于各種人才資源來說，在現有的市場經濟條件下，更高的收入待遇無疑具有更大的誘惑。面臨人才的競爭，企業若以高薪招進人才，則企業內部現有的技術人才容易產生不穩定情緒，若拿不出更優越的條件，一些高級人才和一些新興專業人才很難引進來。一些專業技術人才和大學畢業生即使引進來后也不易安心工作，人才流失嚴重。
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