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無助的人 : 如醫療費用了53000，工傷報銷才40000，那超出的13000是否公司報銷？我是勞務派遣工，如果要求報銷是勞務派遣公司還是用工單位？
答 : 您好！《廣東省工傷保險條例》第二十五條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準按照國家和省的有關規定執行。目前相關法律法規并未規定超出工傷保險項目的醫療費用由用人單位承擔。
企業：本人企業在廣州天河，今年制定考核方案后部門15人無一人滿分，大部分人被扣薪酬百分之50，所簽勞動合同并未列明考核扣款項目，請問企業能否按照自身意愿任何添加不合理考核制度，是否有相應違法違規，若有，請問該如何維護自身權益，謝謝。
答 : 您好！《中華人民共和國勞動法》第四十七條、第五十條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位可以將工作考核作為工資支付的依據，但考核制度應與勞動者事先約定或規章制度中有規定。如用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報投訴；如因勞動報酬發生爭議還可以通過企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，如調解不成還可以申請勞動仲裁。
菲兒: 您好，想問下經濟補償金計算是應發工資還是實發工資
答 : 您好！根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，計算經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算。
小劉 : 你好，工傷醫療期到期了，合同也順延到醫療期到期，但公司強行要我簽訂固定期限合同，不與我簽訂無固定期限合同，因為我工作10以上。公司現在于我不與其簽訂固定合同為由，終止雙方合同，并沒有經濟補償金，公司方理由是說不愿意簽訂其固定合同，原因在于我，就沒有經濟補償金，公司這樣合理嗎？
答 : 您好！勞動者可以與用人單位協商解決。如協商不成，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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