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勞動者被迫辭職后,該如何救濟自己的合法權益
勞動者被迫辭職后，要想何救濟自己的合法權益，要注意不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明，不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此對于直接不上班要仔細考慮。
如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。
二、非法辭退的表現形式
非法辭退有下列三種表現形式：
1.辭退員工事實依據不充分：企業的證據依據是否合理、準確；
2.辭退員工法律依據不準確：企業的辭退理由是否符合《勞動合同法》第39條、第40條、第41條里的規定；
3.辭退員工操作程序不合法：企業是否按照法定程序執行。
三、非法辭退補償標準怎么確定?
非法辭退補償標準按照勞動者的工資和在該單位的工作年限確定，并且非法辭退的補償是雙倍經濟補償，《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限zui高不超過十二年。找法網提醒，此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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