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| 詳細參數 | |||
|---|---|---|---|
| 分類 | 其他 | 經營范圍 | 其他 |
| 公司類型 | 有限責任公司 | ||
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用人單位不能解除合同的情形：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位解除勞動合同賠償金的計算方法是什么
用人單位解除勞動合同賠償金的計算方法一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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