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代辦三亞社保，代辦三亞五險一金，代辦社保公積金，人事代理，勞務派遣，咨詢熱線：13431007953（V信同號）歐女士
丁某于2008年1月份入職某物業公司，從事維修工工作。入職后，某物業公司一直未為丁某繳納社保，還經常安排丁某加班。2013年7月份，因和領導意見不合，丁某決定辭職不干，但考慮到單位多年未為其繳納社保，丁某向單位提出要求適當的補償。本案經勞動仲裁部門受理后，依法安排開理。代理律師提交了相應的證據，某物業公司答辯稱丁某自愿不交社保的，但并未提供相應的證據證明。最終，勞動仲裁部門支持了丁某的仲裁請求，依法裁決某物業公司支付丁某相應的經濟補償金的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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