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昨天知乎網友留言，他在某公司工作七年，但是公司一直未和他簽訂勞動合同。不簽勞動合同，以勞務合同代替勞動合同的情形在生活中非常常見，遇上這種情況作為打工人我們應該如何維護自己的權益呢？
不簽訂勞動合同怎么辦？
首先，需明確的是如果存在勞動關系，卻不與勞動者簽訂勞動合同，吃虧的不一定就是勞動者，還可能是公司。
根據勞動法規定，用工單位應當在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。注意是書面的勞動合同，不能僅僅是口頭的約定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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