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2016年，李師傅入職武漢某公司，入職時公司與李師傅簽訂了書面的勞動合同，并讓他在合同內寫下了“本人自愿不參與繳納社會保險”，同時承諾將社保繳納金額以工資形式發放給李師傅。對此，李師傅本人當時無異議。
2021年2月，李師傅提出希望公司能夠為他繳納社保，公司以李師傅簽訂了放棄繳納社保的書面協議為由拒絕。李師傅遂向武昌區法律援助中心求助。武昌區法律援助中心指派援助律師辜波代理該案件。
9月8日，在法援律師的幫助下，李師傅向武昌區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出三點仲裁請求:一是確認李師傅與公司存在勞動關系，公司應當為李某補繳社保;二是公司向李師傅支付未休年休假工資;三是公司向李師傅支付解除勞動關系的經濟補償金。仲裁庭上，公司負責人對未休年休假工資部分表示認可，但關于社保繳納部分，公司稱未替李師傅繳納社保，完全是出于李師傅的自愿，因此公司不再承擔相應的責任。
針對公司方的辯解，辜波律師指出，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，這是法律明確規定的用人單位的義務，并不能由用人單位和勞動者自由協商處分。因此，李師傅書面承諾放棄參加社保的約定，違反法律、法規的強制性規定，該書面承諾無效。公司應當為李師傅補繳工作期間的社保。
關于公司提出已經向李某以工資形式支付社保補貼的辯解，仲裁庭認定，公司在依法繳納社會保險費后，可向李師傅主張返還該部分社保補貼。
最終，近日在仲裁庭的主持下，公司方與李師傅達成調解協議，由公司向李師傅支付經濟補償金共計28000元整，雙方當事人自愿放棄其他一切權利。
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