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企業員工賠償金怎么算
企業員工賠償金計算是支付雙倍的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退要對員工雙倍賠償金的情形是什么
1.從事職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的;
2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.在本單位連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律規定的其他情形。
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