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員工社保未繳納 工傷賠償誰承擔
王某是某公司職工，從事會計工作。某日，王某在辦理業務時不慎摔傷。經鑒定，王某受傷情形為工傷，勞動功能障礙傷殘等級九級。
因未繳納工傷保險，王某與用人單位無法就賠償事宜達成共識。王某提起勞動仲裁后，因不服仲裁裁決，向太仆寺旗提起訴訟，經審理認為，王某所受傷害屬于工傷，應當享受工傷保險待遇，判決用人單位賠償王某醫療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金等16000余元。用人單位不服，提起上訴，錫林郭勒盟中院維持一審判決。
用人單位不繳納工傷保險不影響職工工傷保險權益。部分用人單位為節約用工成本，或者出于疏忽等原因不為職工繳納工傷保險，并不影響職工的工傷保險權益，工傷產生的符合規定的費用仍由用人單位支付。用人單位切勿為降低用工成本而提高用工風險，因小失大。
駿伯人力集團成立于2003年，20年人事外包經驗，國內80多家分公司，300多個服務網點，為各地企業員工提供社保公積金、薪酬代發、勞務派遣等人事外包服務。
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