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大家都知道職稱對工程師行業的影響有多大。從公司的角度看，擁有越多高級別職稱的員工，越有利于公司發展。從個人的角度看，職稱影響著個人的職業發展。因此，現在每年進行職稱評審的人數出現了上升的跡象。但是，卻依然有不少人對于職稱評審的了解不那么到位，就容易可能進入了一些誤區，然后導致在職稱正式評審的時候以失敗告終。今天就跟大家來聊一聊職稱評審時會進入哪些誤區？
有需要時才進行職稱評審？
很多工程人們平時對職稱的重視程度不足，等到公司晉升的機會來了，他們才意識到職稱的作用。但很多時候，立即進行職稱評審是已經來不及了。等機會過了，他們才后悔自己為什么沒有早早地進行職稱評審。還有的朋友想利用專利加分等需要提前三年準備，有需要時才評職稱就已經晚了。所以，我們不是要等機會來了，才去評審職稱。而是要做好職稱的相關準備，要盡早做好職業規劃，合理安排評審計劃。
準備好職稱評審材料就可以了？
還有一些工程人認為只有提交的材料是職稱評審的標準。所以，他們只會重視材料準備這一塊。其實，職稱評審提交完材料只能算一個開始。尤其是高級職稱評審，是一場綜合實力的比拼。提交的基本材料，只是一個最基礎的硬性指標，相當于敲門磚。很多人才會提交大量優秀證明來證實自己的實力。一個人只提交了基本材料，另一個人提交了一堆優秀證明結果可想而知。
職稱評審很容易慢慢來不著急？
對著職稱評審政策對于計算機、英語等條件的放寬，越來越多的工程人們覺得職稱現在應該很容易就能夠評下來。要知道，在這個政策沒放寬之前，很多專業技術人員申報職稱的條件就是卡在計算機和英語上面。不要求計算機和英語之后，申報人數成倍增加但是通過率沒有變，和之前相比職稱評審通過率并沒有提高，所以不是資料交上去就成功了，能不能通過才是最重要的。
況且職稱評審一年只有一次，例如上海一般會在每年的8、9月份收材料，有不了解的人可能會在7月份打電話去咨詢評審時間，一般得到的回答是，文件還沒有下來，等文件下來再通知，等到8月份打電話再去咨詢很可能得到的答復就是我們已經截止了。
所以千萬不要覺得職稱很簡單很容易就能通過，職稱評審每年都有一個隱藏的通過率，超過一定比例，那就很有可能錯失今年的職稱。
職稱評審每年都有很多朋友錯過機會，原因也不是他們不夠優秀，而是他們沒把握好政策進入了很多誤區。只要大家想評職稱做好評職稱的合理規劃，職稱評審成功率一定會大大提升。歡迎與我們微思咨詢進行聯系溝通！
