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一、勞動者能否自愿放棄保險?
《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這一規定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務。社會保險費中凡是規定由用人單位和勞動者共同按比例負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。這里不存在自愿和不自愿的問題。對于勞動者來說，參加社保并按規定繳納費用是法定義務，是履行責任而不是自己的一項權利，因而是不能放棄的。
但是勞動者在其他單位或者個人已經參加社會保險的，在其現所在單位可以不用參加社會保險，其現所在單位也可以不為其繳納社會保險費用。但勞動者要將其相關已參加社會保險的書面證明材料交公司備案，公司以應對勞動監察部門的檢查。在這種情況下，是勞動者已經參加了社會保險，所以在其現所在單位可以不用參加社會保險，并不是其自愿放棄的。這是法定的義務，是不能放棄的。
二、企業可否以高薪代替社會保險
勞動法規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險費用人單位是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。公司應該在社會保險機構為員工辦理社會保險、繳納社會保險費用。如果有員工在社會保險機構開立了個人社保賬戶，公司可以與其書面約定公司將應由單位負擔的社會保險費支付給員工個人，由員工自行繳納并向公司提供社會保險機構的交費憑證。如果公司無法確信發放給員工的“社會保險費”確實用于辦理社會保險、員工也無法提供社會保險機構的交費憑證，那么建議公司統一為員工辦理社會保險事宜，以免引發勞動爭議。
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