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一、企業約定職工試用期要注意什么?
試用期屬于勞動合同的一部分，試用期內用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，并可以要求經濟補償金。
試用期也不能隨意約定，勞動合同僅約定試用期的，試用期合同不成立，該期限視同勞動合同期限。勞動合同法還規定：“只有勞動合同期限在三個月以上的，才可以約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者三個月以下的勞動合同不允許約定試用期;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”法律這些規定就是為了防止一些用人單位亂和勞動者約定試用期，侵害勞動者的權宜。勞動合同法還規定的違法約定試用期用人單位的法律責任：勞動合同法第八十三條規定，如果約定的試用期超過法律規定的試用期的，由勞動行政部門責令改正;超過法律規定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。我國勞動合同在試用期規定上格外偏向勞動者，用人單位試用期間用工成本擴大。
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