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某公司一名技術(shù)研發(fā)人員錢某，因有嚴(yán)重泄密行為，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定于近日與其解除勞動(dòng)合同。
但是該員工已經(jīng)在公司工作了近20年，依法應(yīng)當(dāng)享受每年10天的法定年休假，所以該員工提出，要將其今年的10天法定帶薪年休假休完后再辦理離職手續(xù)。公司則認(rèn)為，該員工的泄密行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了公司權(quán)益，且他將要被解除勞動(dòng)合同，今年的法定帶薪年休假應(yīng)當(dāng)作廢。請(qǐng)問(wèn)該員工還能夠享受帶薪年假嗎？
勞動(dòng)者依法享受休息權(quán)。
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者能否享受帶薪年休假權(quán)益、享受的天數(shù)長(zhǎng)短，只與勞動(dòng)者的工作年限長(zhǎng)短有關(guān)。除非員工本人書面放棄該項(xiàng)權(quán)利，否則即使員工離職，用人單位也應(yīng)當(dāng)折算其應(yīng)享受的帶薪年休假。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，員工無(wú)論是主動(dòng)辭職，還是被解除勞動(dòng)合同，都不影響其當(dāng)年度已經(jīng)在公司付出工作時(shí)間所對(duì)應(yīng)的年休假天數(shù)。
本案中，錢某雖然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，符合被解除勞動(dòng)合同的條件，但并不影響該員工的帶薪年休假。所以，公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。當(dāng)然，錢某的說(shuō)法也不完全正確，他不能享受當(dāng)年全部的帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其當(dāng)年已經(jīng)工作的時(shí)間，折算離職前應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。
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