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2019年2月，張某入職一家公司，簽訂3年合約，試用期2個(gè)月。
本年度4月份時(shí)，張某本應(yīng)該按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但公司HR給予延遲轉(zhuǎn)正的通知，理由是延長(zhǎng)觀察期，對(duì)該員工部分轉(zhuǎn)正指標(biāo)需有待考察。
請(qǐng)問(wèn)，公司是否有權(quán)在約定好的轉(zhuǎn)正時(shí)間內(nèi)進(jìn)行延遲？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
在沒(méi)有達(dá)到法定試用期時(shí)間內(nèi)，是可以推遲的。如果達(dá)到法定試用期時(shí)間后，不得推遲轉(zhuǎn)正。不符合法律規(guī)定的試用期由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
結(jié)論：公司有權(quán)延遲張某的轉(zhuǎn)正時(shí)間，但最長(zhǎng)不可超過(guò)6個(gè)月。超出部分張某有權(quán)要求賠償。
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