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2019年康康進入某公司，公司規定：“休年休假，應當先提出申請；未申請的，視為自動放棄。康康自入職后未享受過年休假， 2020年受疫情影響，因公司業務量驟降，經與康康協商解除勞動合同。對于未休年休假產生爭議
請問：逾期不申請年休假，視為自動放棄，是否合法有效？
無效。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。所以職工放棄年休假權利，只能采用明示方式提出，用人單位不能將職工沒有申請休假視為默示放棄。
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