產(chǎn)品詳情
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陳某是某汽車租賃公司員工,被安排隨車在客戶單位提供駕駛服務,實行標準工時制。在職期間,公司要求他每個月的第一周周六必須到公司開會,進行安全駕駛培訓,而且沒有安排補休。
7月31日,雙方勞動合同期滿終止,陳某向公司提出休息日安排培訓的加班費。公司表示陳某沒有在工作崗位上提供勞動,周末開會培訓不算加班。
請問:組織員工周末開會,公司需要給加班費嗎?
本案中,公司在休息日安排陳某進行汽車安全駕駛培訓,該培訓系由公司組織安排,要求陳某必須參加,并非個人自愿性質。安全培訓的目的是為生產(chǎn)經(jīng)營服務,屬于員工工作的一部分。因此,公司安排的周末培訓屬于延長陳某的工作時間,增加了額外的工作量。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定, 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
本案中,汽車租賃公司在休息日安排陳某工作又不安排補休,應當支付200%的休息日加班費。
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