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陳小東與北京某公司簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為軟件工程師。雙方在勞動合同中約定：“乙方同意遵守甲方關于外籍員工個人所得稅的相關規定。如乙方能夠提供符合該規定要求的合法收據以實報實銷形式獲得此項生活和福利津貼，則該津貼可以免稅。”
2011年至2014年期間，陳小東向公司提交了8張關于房屋租金的，公司據此向陳小東支付了金額總計為225000元的津貼，因已提交，對該部分收入公司未給陳小東代扣代繳個人所得稅。
2016年5月18日，北京市地方稅務局查出陳小東為假，并對公司做出罰款。公司向陳小東發出《解除勞動合同通知書》，以陳小東嚴重違反公司費用報銷規定及公司其他相關政策和規定為由通知陳小東解除勞動合同；陳小東離職后申請仲裁，能否要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
請問：陳小東能得到仲裁支持嗎？
不能。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
陳小東提交虛假的行為導致公司被稅務機關予以處罰，違反了中華人民共和國的法律法規，亦違反公司的《員工手冊》，因此公司有權依據勞動合同法及《員工手冊》中的相關規定與陳小東解除勞動合同。
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