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在上下班途中，什么事故才認定為工傷？
依據《工傷保險條例》第14條的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。并且只有職工不負主要責任的交通事故，才可以認定為工傷。
1、如果是職工在上下班途中發(fā)生的交通事故，應當根據《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷”的規(guī)定來衡量。
2、如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務時發(fā)生交通事故，無論駕駛員本人在事故中負主要責任還是次要責任，都應當依據《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷”的規(guī)定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規(guī)程，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
3、如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務時，發(fā)生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責還是次責，同樣應當依據《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，認定為工傷。
駿伯人力集團成立于2003年，17年HR外包經驗，國內60家分公司，300多個操作網點，人力資源誠信服務示范單位，優(yōu)質的服務樹立良好的品牌信譽。
咨詢熱線：13431007953（歐女士）微信同號
辦公QQ：852001335
關鍵詞：中山社保代理，代交中山公積金，中山工資代發(fā)，中山勞務派遣，中山人力資源公司
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2、如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務時發(fā)生交通事故，無論駕駛員本人在事故中負主要責任還是次要責任，都應當依據《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷”的規(guī)定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規(guī)程，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。
3、如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務時，發(fā)生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責還是次責，同樣應當依據《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，認定為工傷。
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