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2019年1月12日，王某被某建設工程有限公司招聘為設計技術人員。
2019年1月13日，該公司為王某辦理了勞動用工備案手續，并經人社部門審核通過。2020年12月6日，王某以公司未訂立勞動合同為由要求公司支付工資。
公司認為，辦理了勞動用工備案手續，就相當于雙方簽訂了勞動合同，公司依法不應支付二倍工資。
辦理勞動用工備案手續能否視為訂立了勞動合同？
不能，仲裁委支持了王某的請求
勞動用工備案與訂立勞動合同有本質的區別：
其一，法律依據不同。勞動用工備案的法律依據是《勞動合同法》第七條的規定，即用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。而訂立勞動合同的依據是《勞動合同法》第十條的規定，即建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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