安全積分制滿6分下崗
近日，湖北省大冶有色冶煉廠電解二車間職工小顧因違反操作規程，不僅被經濟處罰，而且還扣去2分。這是該車間借鑒交通管理部門機動車輛違章扣分管理的思路，對職工個人違章或者發生事故實施的積分管理。
該車間遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結合、鼓勵自查自糾的原則，視違規行為的程度輕重細化扣分標準，如一般性違章扣1分/次、嚴重違章扣2分/次、一般性傷害事故扣3分/次、輕傷事故扣5分/次。根據規定，職工當年扣分達到6分以上（含6分）的，將給予下崗培訓一個月的處理，培訓期間只發給最低生活費用。
據了解，該車間在推行職工違規積分管理時，統一制訂個人安全檔案，由基層班組負責考核記載，定期通報積分情況。積分考核管理實行職工和安全員共同積分制，如職工違規被扣分，班組安全員的安全津貼則按扣分比例予以相應扣減。年度積分與職工的評優評先密切相關，凡是扣過分的一票否決。車間職工普遍認為，這種方式直觀地展示個人安全工作的好與壞，能有效引導廣大職工自我約束、遵章守紀；管理者一致肯定積分制在調動安全管理人員嚴格管理的主動性上起到積極作用。
該車間遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結合、鼓勵自查自糾的原則，視違規行為的程度輕重細化扣分標準，如一般性違章扣1分/次、嚴重違章扣2分/次、一般性傷害事故扣3分/次、輕傷事故扣5分/次。根據規定，職工當年扣分達到6分以上（含6分）的，將給予下崗培訓一個月的處理，培訓期間只發給最低生活費用。
據了解，該車間在推行職工違規積分管理時，統一制訂個人安全檔案，由基層班組負責考核記載，定期通報積分情況。積分考核管理實行職工和安全員共同積分制，如職工違規被扣分，班組安全員的安全津貼則按扣分比例予以相應扣減。年度積分與職工的評優評先密切相關，凡是扣過分的一票否決。車間職工普遍認為，這種方式直觀地展示個人安全工作的好與壞，能有效引導廣大職工自我約束、遵章守紀；管理者一致肯定積分制在調動安全管理人員嚴格管理的主動性上起到積極作用。
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