人事代理的社保該誰繳？
問：我和公司簽訂了一年的合同。因為這家公司是代表處，所以委托上海四達經濟技術合作公司代管人事方面事務，我的合同是和四達簽的。由于公司從1月份至8月份錢一直未支付給四達，導致四達公司這8個月也未給我們繳納四金。公司只給了四達公司9月份社保費用，四達辦錄用也是從9月份開始給我辦理的。勞動監察來過好多次了，但沒有結果。請問遇到這樣的情況該怎么辦？現在我和公司還沒解除勞動合同，是否可以直接申請勞動仲裁？
答：一般情況下社會保險是跟勞動關系走的，由于你與實際工作的公司沒有正式勞動關系，而是勞務關系，所以你只能要求四達公司為你補繳社會保險費。當然，如果四達公司與你工作的公司社會保險費的繳納有協議，則應當按協議處理。如果雙方都賴帳，你可以到四達公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你不能直接告自己工作的公司。
至于在簽訂合同前的社會保險，因為你與工作的公司屬于事實勞動關系，所以應當由你實際工作的公司為你繳納。
答：一般情況下社會保險是跟勞動關系走的，由于你與實際工作的公司沒有正式勞動關系，而是勞務關系，所以你只能要求四達公司為你補繳社會保險費。當然，如果四達公司與你工作的公司社會保險費的繳納有協議，則應當按協議處理。如果雙方都賴帳，你可以到四達公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你不能直接告自己工作的公司。
至于在簽訂合同前的社會保險，因為你與工作的公司屬于事實勞動關系，所以應當由你實際工作的公司為你繳納。
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