長病假員工的社保繳費基數能降低嗎？
問：公司一員工因病已經病假6個月了，此次又提出申請希望延長至06年3月（他的合同是05年底到期），因種種原因，總公司同意了，想請教：
1.他的合同是和我們公司簽的，總公司占我們公司60%的股份，如果合同到期了，是否可以自然終止？但總公司已答應延長病假至06年3月，那對我們公司會有什么影響嗎？
2.他現在的社報繳費基數是1200元，公積金繳費基數是1500元，但他每個月的病假工資只有508元，想問一下，公司能否降低他的繳費基數？
答：一、病假要算一下他的醫療期是多長，如果醫療期長于其合同期，則順延至其醫療期結束。如果醫療期滿合同期未到，則可以到期終止。但都需要提前30通知不再續簽合同。
如果按照總公司要求延長病假，則續簽勞動合同到06年3月。
二、繳費基數可以按公司發給他的04年平均工資申報。如低于當地企業平均工資60%，按60%申報。
1.他的合同是和我們公司簽的，總公司占我們公司60%的股份，如果合同到期了，是否可以自然終止？但總公司已答應延長病假至06年3月，那對我們公司會有什么影響嗎？
2.他現在的社報繳費基數是1200元，公積金繳費基數是1500元，但他每個月的病假工資只有508元，想問一下，公司能否降低他的繳費基數？
答：一、病假要算一下他的醫療期是多長，如果醫療期長于其合同期，則順延至其醫療期結束。如果醫療期滿合同期未到，則可以到期終止。但都需要提前30通知不再續簽合同。
如果按照總公司要求延長病假，則續簽勞動合同到06年3月。
二、繳費基數可以按公司發給他的04年平均工資申報。如低于當地企業平均工資60%，按60%申報。
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