發(fā)文單位：臺灣當局
發(fā)布日期：1930-3-17
執(zhí)行日期：1988-6-27
第一章 總 則
第二章 調(diào) 解
第三章 仲 裁
第四章 強制執(zhí)行之裁定
第五章 罰 則
第六章 附 則
第一章 總 則
第一條 （制定依據(jù)）
本法依中華民國憲法委一百五十四條制定之。
第二條 （適用范圍）
本法于雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發(fā)生勞資爭議時適用之。
第三條 （主管機關之意義）
本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在省（市）為省（市）政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第四條 （權利事項、調(diào)整事項之勞資爭議）
本法所稱勞資爭議，為勞資權利事項與調(diào)整事項之爭議。
權利事項之勞資爭議，系指勞資雙方當事人基于法令、團體協(xié)約、勞動契約之規(guī)定所為權利義務之爭議。
調(diào)整事項之勞資爭議，系指勞資雙方當事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議。
第五條 （權利事項勞資爭議之處理及勞人法庭之設置）
權利事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。法院為處理前項勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
第六條 （調(diào)整事項勞資爭議之處理）
調(diào)整事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。
前項爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十人以上。但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當事人。
第七條 （勞資爭議之調(diào)解或仲裁期間對勞工之保護）
勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動契約或為其他不利于勞工之行為。
第八條 （勞資爭議之調(diào)解或仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為。
第二章 調(diào) 解
第九條 （申請調(diào)解之方法）
勞資爭議當事人申請調(diào)解時，應向直轄市或縣（市）主管機關提出調(diào)解申請書。
權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者，得委任其所屬工會申請調(diào)解。
主管機關對于勞資爭議認為必要時，得依職權交付調(diào)解，并通知勞資爭議當事人。
第十條 （調(diào)解申請書應記載事項）
調(diào)解申請書應載明下列事項：
一 當事人姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團體、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業(yè)所。
二 有代理人者，其姓名及住所或居所。
三 與爭議事件有關之勞工人數(shù)及名冊。
四 爭議之要點。
五 選定調(diào)解委員者，其姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所。
第十一條 （勞資爭議調(diào)解之處理）
勞資爭議之調(diào)解，直轄市或縣（市）主管機關，應于接到當事人申請調(diào)解或依職權交調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二省（市）或二縣（市）管轄時，前項主管機關，由其共同上級主管機關指定之。
第十二條 （調(diào)解委員會之選定或指定）
勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調(diào)解時，其爭議當事人，應于接到主管機關通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員，并將調(diào)解委員之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所具報。
主管機關認有必要時，得將前項期限酌量延長之；逾期不為具報者，主管機關得依職權代為指定之。
第十三條 （勞資爭議調(diào)解委員會之組成）
勞資爭議調(diào)解委員會置委員三人或五人，以下列代表組成之，并由直轄市、縣（市）主管機關代表中一人為主席：
一 主管機關指派一人或三人。
二 當事人雙方各選定一人。
第十四條 （調(diào)查事實及解決方案之提出）
勞資爭議調(diào)解委員會應于組成后立即召開會議，并指派委員調(diào)查事實，除有特殊情形外，調(diào)查委員應于指派后十日內(nèi)，將調(diào)查結果及解決方案提出委員會。
前項委員調(diào)查時，得通知雙方當事人或有關人員到會說明或提出書面說明，或向爭議事件有關之事業(yè)單位調(diào)查。
第十五條 （開會期限）
勞資爭議調(diào)解委員會應于接到前條調(diào)查結果及解決方案后七日內(nèi)開會。但必要時或經(jīng)爭議當事人雙方同意者，得延長至十五日。
第十六條 （會議及決議）
勞資爭議調(diào)解委員會應有調(diào)解委員過半數(shù)出席，始得開會；經(jīng)出席委員過半數(shù)同意，始得決議，作成調(diào)解方案。
第十七條 （調(diào)解成立）
勞資爭議調(diào)解委員會之調(diào)解方案，經(jīng)爭議當事人雙方同意在調(diào)解記錄簽名者，調(diào)解為成立。
第十八條 （調(diào)解不成立）
爭議當事人對勞資爭議調(diào)解委員會之調(diào)解方案不同意時，為調(diào)解不成立。
第十九條 （視為調(diào)解不成立）
有下列情形之一者，以調(diào)解不成立論：
一 經(jīng)調(diào)解委員會主席召集會議二次，均不足法定人數(shù)者。
二 無法決議作成調(diào)解方案者。
第二十條 （調(diào)解成立或不成立之送達）
調(diào)解成立或不成立，調(diào)解記錄均應由勞資爭議調(diào)解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。
第二十一條 （調(diào)解成立之效力）
勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協(xié)約。
第二十二條 （調(diào)解委員親自出席）
勞資爭議調(diào)解委員應親自出席會議，不得委任他人代理。
第二十三條 （保密義務）
勞資爭議調(diào)解委員、參加調(diào)解及經(jīng)辦調(diào)解事務之人員，對于調(diào)解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。
第三章 仲 裁
第二十四條 （調(diào)解不成立之申請交付仲裁）
調(diào)整事項之勞資爭議，調(diào)解不成立者，經(jīng)爭議當事人雙方之申請，應交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。
主管機關認為情節(jié)重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁，并通知勞資爭議當事人。
調(diào)整事項之勞資爭議， 經(jīng)當事人雙方同意得不經(jīng)調(diào)解，徑付仲裁。
第二十五條 （仲裁申請書之提出）
調(diào)整事項之勞資爭議，當事人申請仲裁時，應向直轄市、縣（市）主管機關提出仲裁申請書。
第二十六條 （調(diào)解不成立申請仲裁之申請書應記載事項）
調(diào)整事項之勞資爭議，當事人因調(diào)解不成立申請仲裁時，其申請書應載明下列事項：
一 當事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團體、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業(yè)所。
二 有代理人者，其姓名及住所或居所。
三 調(diào)解不成立之事由。
四 請求仲裁之事項。
五 選定之仲裁委員姓名。
第二十七條 （申請逕付仲裁申請書應記載事項）
調(diào)整事項之勞資爭議，當事人雙方申請逕付仲裁時，其申請書應載明下列事項：
一 當事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團體、勞工團體或其他各號時，其名稱及事務所或營業(yè)所。
二 有代理人者，其姓名及住所或居所。
三 與爭議事件有關之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊。
四 爭議之要點。
五 請求仲裁之事項。
六 選定之仲裁委員姓名。
第二十八條 （調(diào)整事項勞資爭議仲裁之處理）
調(diào)整事項勞資爭議之仲裁，直轄市、縣（市）主管機關，應于接到仲裁申請書之日起五日內(nèi)組成勞資爭議仲裁委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二省（市）或二縣（市）管轄時，前項主管機關，由其共同上級主管機關指定之。
第二十九條 （仲裁委員會之組成）
勞資爭議仲裁委員會置委員九人至十三人，以下列人員組成之，并以直轄市、縣（市）主管機關代表中一人為主席：
一 主管機關及其他有關機關派代表三人至五人。
二 爭議當事人雙方，各于第三十條規(guī)定之仲裁委員中選定三人至四人。
調(diào)整事項之勞資爭議，由主管機關依職權交付仲裁者，前項第二款之仲裁委員，應由爭議當事人雙方于接到主管機關通知之日起三日內(nèi)選定具報。逾期不為具報者，由主管機關代為指定之。
第三十條 （仲裁委員之積極資格）
前條第一項第二款仲裁委員，應由直轄市、縣（市）主管機關每二年通知勞工團體及雇主團體各推薦公正并富學識經(jīng)驗者十二人至四十八人任之，并報請上級主管機關核備。
第三十一條 （仲裁委員之消極資格）
有下列情形之一者，不得但任同一勞資爭議事件之仲裁委員：
一 曾為該爭議事件之調(diào)解委員者。
二 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為該爭議事件當事人者。
三 為該爭議事件當事人八親等內(nèi)之血親或五親等內(nèi)之姻親，或曾有此親屬關系者。
四 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人，就該爭議事件與當事人有共同權利人，共同義務人或償還義務人之關系者。
五 現(xiàn)為或曾為該爭議事件當事人之法定代理人或家長、家屬者。
六 于該爭議事件，現(xiàn)為或曾為當事人之代理人者。
第三十二條 （仲裁委員會之會議及決議）
勞資爭議仲裁委員會之仲裁，應有三分之二以上委員出席，并經(jīng)出席委員四分之三以上決議。但經(jīng)二次會議，仍無法作成決議時，第三次會議取決于多數(shù)。
仲裁委員連續(xù)二次不參加會議，致會議不足法定人數(shù)時，由主管機關另行指定仲裁委員代替之。
第三十三條 （仲裁書作成之期限及送達）
勞資爭議仲裁委員會仲裁后，應于五日內(nèi)作成仲裁書，報由直轄市、縣（市）主管機關，送達勞資爭議雙方當事人。
第三十四條 （和解及和解之效力）
勞資爭議當事人，在仲裁程序進行中得自行和解；和解成立者并應將和解內(nèi)容函報勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣（市）主管機關。
勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣（市）主管機關接到前項函報之日，仲裁程序即告終結。
和解成立者，與依本法成立之調(diào)解有同一效力。
第三十五條 （仲裁之效力）
勞資爭議當事人對于勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不得聲明不服。
前項仲裁視為爭議當事人間之契約；當事人之一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協(xié)約。
第三十六條 （準用于仲裁程序之規(guī)定）
第十四條、第十五條、第二十二條及第二十三條之規(guī)定，于仲裁程序準用之。
第四章 強制執(zhí)行之裁定
第三十七條 （執(zhí)行名義之取得）
勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執(zhí)行并免繳裁判費；于聲請強制執(zhí)行時，并免繳執(zhí)行費。
前項聲請事件，法院應于七日內(nèi)裁定之。
對于前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規(guī)定，非訟事件法未規(guī)定者，準用民事訴訟法之規(guī)定。
第三十八條 （得駁回強制執(zhí)行聲請之情形）
前條之聲請強制執(zhí)行，非有下列各款情形之一者，法院不得為駁回之裁定：
一 調(diào)解或仲裁內(nèi)容，系使當事人為法律上所禁止之行為者。
二 調(diào)解或仲裁內(nèi)容，與爭議標的顯屬無關或性質(zhì)不適于強制執(zhí)行者。
三 依其他法律不得為強制執(zhí)行者。
四 違反本法調(diào)解、仲裁之規(guī)定者。
第三十九條 （駁回強制執(zhí)行聲請之效力）
強制執(zhí)行之聲請，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立；其為仲裁事件，當事人得再申請仲裁。
第五章 罰 則
第四十條 （罰則＜一＞）
違反第七條規(guī)定者，處二萬元以上二十萬元以下罰鍰。
第四十一條 （罰則＜二＞）
違反第八條規(guī)定者，各處二萬元以下罰鍰。
第四十二條 （罰則＜三＞）
于依第十四條第二項規(guī)定，調(diào)查時為虛偽之說明、拒絕答復、無正當理由不到會說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰。
第四十三條 （罰鍰之強制執(zhí)行）
依本法所處之罰鍰，經(jīng)催繳后逾期仍未繳納者，移送法院強制執(zhí)行。
第六章 附 則
第四十四條 （依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解之效力）
權利事項之勞資爭議，經(jīng)依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解者，視為依本法之調(diào)解。但其調(diào)解成立者，依該條例之規(guī)定。
第四十五條 （施行日期）
本法自公布日施行。
：鞏經(jīng)理
：13915946763
：南京塞姆泵業(yè)有限公司
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