改革轉隸五年以來，內蒙古烏蘭察布支隊始終聚焦戰斗力這個根本標準，著力踐行“四句話方針”，堅持精準抓建、細化管理，始終堅持“基層至上，消防員第一”理念，持續貫徹“四化建設”，努力發揚“四敢作風”，積極推進隊伍新形勢下正規化建設發展。
緊扣“三個著力點”助推隊伍正規化建設提檔升級
立足硬件建設“基礎點”，統一隊站建設標準。支隊全面落實《全區消防救援隊伍全面推進正規化建設的指導意見（試行）》，指導11個大隊、12個消防站對現有營院場地資源優化整合，科學規范隊站執勤訓練、日常工作、休閑娛樂、生活保障等4個功能分區，因地制宜打造場室建設新布局，在一招一式中體現正規化內涵。
找準制度建設“支撐點”，規范工作運行機制。緊扣條令綱要要求，規范隊伍“四個秩序”，豎起管理發展的“硬規矩”和“鐵尺子”。制定出臺《烏蘭察布市消防救援支隊機關工作規則（試行）》《烏蘭察布市消防救援支隊領導班子和干部平時考核實施辦法》等制度規定，規范機關運行秩序，落實人員崗位職責，以“制度化”為抓手把準正規化管理主方向。
抓好作風建設“落腳點”，強化隊伍管理養成。支隊始終把學習“條令綱要”擺在突出位置，推動學習活動持續開展，營造人人學條令、事事講條令、時時用條令的濃厚氛圍。通過建立黨委定期研判、機關實時指導、基層隱患自查機制，嚴格紀律養成，落實機關干部每周兩次體能訓練、辦公秩序抽查、隊容風紀檢查，定期通報內務、辦公秩序、隊容風紀情況，切實樹立機關好樣子。通過日常督察、專項督導、視頻抽查相結合，全面掌握隊伍情況。
破解“三項難題”全力打造政府專職、隊伍建設樣板
攻克“建章立制”難點，搭建政策支撐平臺。支隊重點強化職業保障和人文關懷，推動市政府出臺《烏蘭察布市政府專職消防隊伍建設管理辦法（試行）》，將政府專職消防隊員職業待遇納入消防救援隊伍職業保障機制范圍，享受交通出行、意外傷害保障、傷亡撫恤、子女就學等方面優待，同時為政府專職消防隊員每年購買高危行業意外保險，解決政府專職消防隊員的后顧之憂。五年來，累計招錄專職隊員225名，與國家隊消防員數量比例超過1∶1，新建政府專職隊伍9支，新建專職隊站面積20000㎡，實現隊伍人數翻一番，隊站數量翻一番，隊伍力量翻一番，切實增強應急救援力量體系。
破除“身份待遇”瓶頸，建立職業保障機制。積極對接各級財政部門，健全完善市、區兩級財政保障機制，分級分類保障專職消防員基本工資待遇。推動政府相關部門調整專職消防隊員工資福利標準，實行等級、崗位補助和績效獎勵制度，薪資待遇居于全區前列，有效激發政府專職消防救援隊伍的活力，促進隊伍穩定發展。
補齊“戰力不足”短板，重塑隊伍管理模式。支隊立足正規化建設要求，完善專職隊伍戰備秩序，規范崗位人員職責，確保各盡其責。通過崗前培訓等方式，建立完善政府專職消防隊員與國家隊共管、共訓、共育、共聯機制，全面打牢任職基礎。支隊以豐鎮政府專職隊為樣板，健全專職隊站基礎設施，投入200萬修繕營區營房，配齊火焰藍影院、娛樂室等各類娛樂設施、場室。建立國家隊—專職隊—其他應急隊伍“三位一體”聯勤聯訓體系，強化協同作戰和應急響應能力。2023年4月21日，自治區在豐鎮市召開全區滅火救援專業力量優化推進會，進一步推廣烏蘭察布專職隊伍建設經驗做法。
聚焦“三項暖心實事”全力提升隊伍建設幸福指數
人才培養“用心”，提升打贏能力。支隊始終堅持將人才培養作為隊伍發展的戰略根基，持續推動黨委引領、系統謀劃，全面盤點各層級各崗位業務骨干現狀，優化升級人才隊伍規劃建設，與中國民航大學、中國科學技術大學、內蒙古建筑學院簽訂人才合作協議，將提升指戰員學歷確定為重點合作內容，著力解決消防員大專學歷90余人。按照分類施訓、精準施教、嚴格考核的原則，圓滿完成118名消防員銜級晉升培訓考核工作。統籌開展61名消防員、58名專職隊員的職業技能鑒定工作、95名指戰員消防設施操作員職業技能鑒定工作。完成61名班長、分隊長培訓考核工作，積極提升隊伍骨干力量。
優待政策“暖心”，傳遞組織關懷。堅持“基層至上，消防員第一”理念，積極與人社局協調配合，完成全市261名消防員績效工資審批工作。協調退役軍人事務局完成新入職46名預備消防士優待金發放工作、31名消防員退出安置移交工作。為257名指戰員辦理優待證，有效增強了廣大指戰員的歸屬感、獲得感、幸福感。
管酒治酒“走心”，打牢安全底線。充分發揮飲酒管控系統和集中測酒的作用，落實“線上+線下”飲酒管控模式，組織全體指戰員簽訂管酒治酒承諾書，組織開展管酒治酒學習教育，堅持開展常態化酒精檢測和突擊召回檢測，2022年至今，支隊共開展常態化飲酒抽查113次，抽查25276人次，以鐵的紀律、鐵的作風、鐵的手腕糾治涉酒頑癥陋習，至今未發現有違規飲酒事件發生，進一步夯實隊伍安全底線。
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