今年以來，李金德勞模創新工作室按照公司工會的要求，充分依托工作室的專業技術優勢，多種形式“傳幫帶”，著力打造一支素質優良、結構合理、獨具特色的技術技能型人才隊伍建設，為企業高質量發展做出了積極貢獻。截至目前，工作室共進行了20場次“傳幫帶”培訓活動，培訓人員298人次。
針對產品技術的不斷進步對一線員工操作技能提出的新要求，工作室結合產品特點，有針對性的開展全員培訓工作。工作室充分發揮核心成員的技能技術優勢，把自主培訓當做主要工作任務。他們利用班前會，結合本工序技術特點，對班組帶班長和技術骨干開展培訓授課工作。同時，多次邀請設計、工藝技術專家，針對產品結構升級、工藝技術改進，開展專題技術宣貫和課題研討，推進產品結構優化和工藝技術進步，促進一線員工素質不斷提升。
為進一步提高員工的質量意識，工作室針對今年出現的產品質量反彈和現場反饋案例，舉辦車間產品質量二十年回顧重溫活動，通過反思總結溫故知新牢記教訓，有目的的揭傷疤談體會，強化員工質量意識，使員工素質得到進一步鞏固和提升。
為切實保證技能大賽工作的順利進行，工作室還開展了多場次天車工技能大賽賽前組織和培訓工作，激發員工學技術、練本領、促生產的迫切愿望。
此外，工作室還完成了《裝配之聲》電子板報10期。《裝配之聲》主要內容沒有定式，題材包羅萬象，主要結合車間實際工作和員工需求，內容包括：質量管控、變壓器專業知識、名師培訓講堂、技術課題攻關素材、技術交流等，是工作室“傳幫帶”的一種有效方式，受到一線員工熱捧。（王一然）
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