螳川人才長廊 供圖

近年來，安寧市堅持黨對人才工作的全面領導和人才引領發展戰略地位，統籌推進產業、城市和人才融合發展，積極打造人才在安寧的最優生態，強化人才引領產業發展，不斷提升人才服務經濟社會發展大局水平，爭當全省縣域高質量發展排頭兵。截至目前，全市人才總量達5.9萬人，同比增長19.3%。

政策引領

打造近悅遠來人才高地

多年來，安寧市始終以開放的姿態和寬廣的胸懷招攬國內外創新人才，廣聚天下英才。

作為云南省上榜2022年賽迪中國縣域經濟百強縣，安寧市正迎來前所未有的發展機遇——“三個千億級產業”蓄勢待發，綠色石化、有色黑色冶煉、新能源電池、新材料、現代裝備制造等產業成為經濟增長新動能。安寧市正努力在新一輪發展中贏得先機、快速突破，產業轉型升級需要對人才的渴求比以往任何時候都更強烈。

聚焦產業和城市的發展重點，安寧市進一步明確當前人才工作重點，不斷拓寬引才聚才渠道，釋放更多人才發展潛能。

安寧市從政策體制機制上入手，不斷優化人才結構，加速“高精尖缺”人才涌入。編制《安寧市人才發展五年規劃》，出臺以《安寧市螳川高層次人才引進實施辦法》為核心的“1+n”螳川人才政策體系，并成立市人才儲備中心、市人才孵化中心、市人才交流服務中心，與大學生創業園、青年人才之家等形成“1+3+x”工作矩陣。每年保障人才工作專項經費600萬元以上，設立高層次人才專項編制，拉動人、財、物全方位保障支持人才干事創業。

聚焦全市經濟社會發展，打造“2+1+5”產業集群迭代升級人才政策，修訂《安寧市螳川高層次人才引進實施辦法》，明確石油煉化、鹽磷化工等6個重點產業及節能環保、生物醫藥、現代裝備制造等戰略性新興產業和高新技術產業領域引才方向，配套出臺《安寧市柔性引才計劃實施細則》《安寧市事業單位急需緊缺專業人才引進管理辦法》，創新實施全省縣（區）級首個覆蓋面廣、重點針對大中專院校畢業生群體的引才留才新政策“興安計劃”。

創新探索

加快產才城融合發展格局

7年前，名校研究生畢業的方鶴放棄眾多知名企業拋來的橄欖枝，毅然選擇了正處于建設期的云南云天化石化公司。7年間，在安寧市相關部門和企業的關心支持下，方鶴帶領他的同事完成9個聚丙烯新材料的研發及應用推廣，填補國內空白3項，解決了“卡脖子”技術難題。

這是安寧市產才城融合、釋放人才“虹吸效應”的生動實踐。圍繞經濟社會高質量發展目標，該市厚植人才發展沃土，創新體制機制，吸引全國各地各類人才紛紛選擇落戶于此。

立足產才融合培養使用，實施“螳川人才”培育項目，3年來，安寧市共立項實施聚丙烯研發銷售人才隊伍建設、磷資源綜合利用研發團隊人才培養等人才培育項目70余個，投入扶持資金500余萬元，培養了鄉村振興、科技創新、石油化工等產業人才3000余名。

結合安寧實際實施“螳川產業導師”引進工程，鼓勵支持企業以項目引進、技術顧問、共建平臺等多種方式開展人才合作，破解“卡脖子”技術難題，按貢獻率分別給予人才2萬元至20萬元獎勵，引進企業最高不超過100萬元的扶持補貼。

高端人才加速落地的同時，經濟效益也正在顯現。截至今年10月，安寧工業園區累計完成規模以上工業總產值1034.22億元，同比增長31.06%，各項主要經濟指標均提前超額完成任務，創下全省第一、西部前五、全國百強的佳績。

產業集聚人才、人才引領產業，產才城融合發展的良好格局正在形成。

服務保障

做好引才后半篇文章

稻浪翻滾，碧波蕩漾，近日開放的安寧市人才公園吸引了很多人的到來。該公園將人才元素融入自然生態美景，集宣傳、展示、交流、服務功能為一體，彰顯安寧市推動產才城融合發展的理念。

這是安寧市學習貫徹黨的二十大精神，落實中央和云南省、昆明市人才工作部署的具體舉措之一。在優質人才紛至沓來的同時，該市加大投入做實做細留才保障，做好引才“后半篇文章”。

優化軟硬件服務保障，投資4.17億元建設安寧市職教園區雙創服務中心，致力打造云南省高技能人才培養高地；投資9000余萬元，建成占地357畝的安寧市人才公園；精心打造溫馨舒適“拎包入住”的人才公寓20套，完善集購、租、補于一體，實物與貨幣相補充的人才住房保障體系；注重發展激勵，兌現“螳川高層次人才”安家費、生活補助等500余萬元，獎補云南技師學院、云天化、安寧市第一人民醫院等企事業用人單位人才培養60余萬元，發放“興安計劃”各類補貼270余萬元，惠及企業單位47家、畢業生460人，優先辦理創業擔保貸款13戶205萬元。

如今的安寧，人才工作邁上新臺階，人才指標在營商環境考核中保持昆明市前列，近悅遠來、宜居宜業的產才城融合的人才發展生態全面形成。

在新起點上，安寧將進一步深化人才發展體制機制改革，營造一流人才發展環境，為加快經濟社會高質量發展貢獻“螳川人才”力量。（周玉枝）