今天，北京市人力資源和社會保障局表示，“2022年京津冀博士后人才招收洽談會”從11月30日至12月7日線上舉辦，224家博士后設站單位參會，提供崗位755個，計劃招收2000余人，涉及人工智能、智能制造、新材料、新能源汽車、生物制藥等高精尖行業。
本次洽談會以“登攀科研高峰，助力首都發展”為主題，參與線上招收洽談會的224家博士后設站單位均來自京津冀地區，有高校、科研院所、事業單位和企業等。其中，北京有151家單位，提供崗位521個；天津有36家單位，提供崗位137個；河北有37家單位，提供崗位97個。洽談會為高層次創新型青年科技人才搭建了招收引進平臺，吸引更多人才向京津冀地區聚集，推動京津冀三地高質量發展。
北京市人力資源和社會保障局表示，近年來，北京市博士后工作堅持服務首都經濟社會發展大局，在站點布局、資金投入、學術交流等方面不斷創新體制機制，逐步形成了以首都功能定位為指引、以學科建設為基礎、以市場需求為導向、以推動科技進步和產業發展為目標的創新型青年科技人才培育體系，基本實現了“學”與“用”的互動，“產”與“研”的貫通，科研成果與經濟社會效應的鏈接，為推動首都創新發展提供了有力的人才智力支持。
截至目前，北京市在8所市屬高校設立博士后流動站51個，覆蓋了除軍事學以外的所有學科門類；設立博士后工作站171個，覆蓋北京市優先發展的全部高精尖產業領域；在中關村科技園區設立分站390個，重點支持包括民營經濟在內的高新技術企業。北京市累計招收博士后6442人，出站博士后4127人，出站博士后中留京工作和創業的占83.4%，成長為國內相關領域的學科、技術帶頭人和科技領軍人物。
北京市人力資源和社會保障局指出，下一步，北京市博士后工作要以實施“首都育才工程”為牽引，著力推進首都專業技術人才“登攀”計劃，優化擴容博士后培養工作平臺，實施博士后青年人才集聚行動，進一步深化人才發展體制機制改革，優化人才服務生態系統，加快建設適應新時代首都發展的青年技術帶頭人和科技領軍人才隊伍。
責任編輯：施惠文
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