6人國內升學，1人出國深造，18人簽約上海煙草、上海電氣、華誼集團等重點單位，這個本科畢業班在5月初率先實現了100%畢業去向落實。華東理工大學資源與環境工程學院能源193班到底是如何實現100%就業的呢？

據了解，起初，這個專業的本科生就業形勢并不樂觀。16人考研僅有4人成功上岸，面對著考研的失利以及春招熱潮的逐漸褪去，到底是“就業好”還是“再戰好”？這成為了同學們關心關注的焦點。

班導師邱愷培一邊傾聽著同學們的各抒己見，一邊聯系企業了解用人單位的具體情況。在經過一系列充分準備后，他召開了一次班會，針對就業還是“再戰”考研進行了一次班級內部的討論，從用人單位招聘需求到學生個人生涯發展，從招聘關鍵節點到職業選擇方向，邱愷培為同學們逐個分析、依次剖析、整體解析，鼓勵同學們抓住當下，積極參加學校、學院組織的招聘會、宣講會。

“我認為一份較好的簡歷需要有針對性，對所投遞的公司和崗位具有針對性，需要在精煉的語言中體現你對該崗位的適合性。”作為已找到工作的學生代表，許治嘉分享了自己撰寫簡歷的經驗。類似許治嘉這樣分享自己成功求職經驗的同學還有很多，他們自發組織，將自己的簡歷進行了展示，并幫助未就業同學的簡歷進行分析、講解、修改。

百聞不如一見，海投仍需一“面”，同學們不僅相互分享面試經驗，還會自發地組織模擬面試，從面試官的角度看問題，對提升面試技巧有了更大的幫助。就業也是一場信息戰，掌握相關招聘信息是就業的第一步。每周的班會，同學們都要匯報自己的求職進度，分享優質企業的招聘信息，組團參加各類宣講會。

面對著學生們就業需求以及外部環境的變化，資源與環境工程學院黨政領導班子肩負責任，黨委書記、院長親自安排，統籌部署就業工作，層層壓實責任，制定“一人一策”就業幫扶檔案，動態監測，實時更新，重視就業幫扶的過程管理。

學院成立以黨政班子、系主任為主體的就業工作領導小組，學院黨委副書記、輔導員和班導師為主體的就業工作推進小組，班團骨干為主體的朋輩互助組。系主任、班導師、骨干教師、輔導員等赴上海燃氣、上海建工等20余家單位拓展崗位，邀請汽輪機廠、東誠環保等多家企業進校園深入開展校企合作，開展線下宣講會，依托華理資環公眾號開展“云聘匯”線上招聘，開展學院聯合招聘會，緊密聯系校友，升級崗位推薦直通車，向上海燃氣、巴斯夫等30余家企業直接推薦簡歷100余人次。

當拿到100%就業的成績單時，學院的領導、老師們備感欣慰。193班的同學和家長們更是發出內心稱贊：“老師真好，謝謝老師。”