近日，安徽銅陵有色銅冠冶化分公司為挖掘員工的聰明才智，在全公司開展征集合理化建議活動，讓員工的一條條“金點子”成為企業治企的良方。
該公司鼓勵員工從工藝流程改進、設備改造入手,倡導員工主動作為，積極解決生產中遇到的各種難題，努力實現均衡生產、穩定生產。要求員工在優化硫酸、鐵球團生產工藝參數和關鍵技術經濟指標上出謀劃策；在加強用水、用電、用油、用汽等定額管理上“做文章”，廣泛節約能源；在加強設備維護和改進流程、提高設備開動率動腦筋、想辦法，千方百計保障生產設備安全穩定運行和環保達標排放。
此外，該公司還要求員工圍繞企業主攻方向、關鍵項目以及生產經營中的薄弱環節，引導員工立足崗位獻計獻策，發掘員工智慧，掀起“比作為、比績效、比奉獻”活動熱潮，要求標準化班組員工參與率不能低于85%，并以此作為標準化班組建設考核的重要“門檻”；該公司管理人員每人提合理化建議不得少于2條。對員工書面提出的合理化建議和技術改進項目，經過采納實施后，取得一定經濟效益或社會效益的，按照《銅冠冶化分公司合理化建議和技術改進獎勵實施辦法》規定給予獎勵。對年創10萬元以上“金點子”，推薦到集團公司參加合理化建議評獎。
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