在全國率先出臺市級職能部門黨管人才職責落實機制，首次對黨委（黨組）和書記明確“15+15”的共性責任清單，首次對24家市級重點職能部門下達共性責任+個性責任+年度任務“三張清單”，首次將人才工作考核對象擴面至83家市級部門、10個區（縣、市）、15個開發區……一連串的“首次”“率先”，看得出寧波在建立推進人才工作上下聯動、左右協同機制上，下了決心、動了真格。做人才工作，從來沒有“旁觀者”“觀眾席”，必須充分發揮黨委牽頭抓總作用，全市上下“一盤棋”統籌聯動，才能更好地全力服務保障中心大局。

圍繞融入國家人才戰略布局，寧波主動推進杭甬人才集聚平臺建設，制定平臺建設方案，提前謀劃、提前布局、提前行動；制定出臺支持甬江科創區打造人才新高地的若干舉措，舉全市之力，增強甬江科創區人才政策競爭力。聚焦確立人才政策比較優勢，寧波系統重塑“一城三地”人才新政30條，創新構建“通則+專項+定制”人才政策體系，迭代升級支持舉措、擴面支持對象，同步出臺頂尖人才項目支持、人才自主培養、醫療衛生高端團隊引育等11項配套政策。聚力鏈接政府與市場人才工作端，寧波高規格成立人才發展集團，并陸續組建寧波人才發展基金、人才服務、人才培訓等子公司，打造高端人才引聚市場化支撐平臺，讓專業的人做專業的事。為了提升決策科學化、專業化水平，寧波在全省率先組建人才戰略咨詢委員會，首批聘請市內外兩院院士、領軍專家、知名企業家等40名行業權威人才擔任委員，為人才科技政策制定、項目招引評審等出謀劃策……

綱舉目張，執本末從。目前，頂尖人才集聚行動、領軍人才倍增行動、本土人才培養行動、新時代企業家培育行動、青年大學生集聚行動等十大人才集聚行動有序推進，成效良好。

大平臺是高端人才棲息的“梧桐樹”，也是各類創新資源的“蓄水池”。踩著歲末的尾聲，甬江科創區啟動儀式暨寧波東方理工大學（暫名）開工活動于去年12月29日舉行，自此，甬江科創區進入由“謀”到“干”的新階段。甬江實驗室集聚16個高水平研究團隊、25名學術帶頭人和近400名科研人員；寧波東方理工大學（暫名）累計引進7名海內外院士、52名核心教研人才；寧波大學力學高端人才達25名，其中海外院士2名、國家級人才10名；中國科學院寧波材料所2項新材料制備技術，在頂級期刊science上發表……對標打造世界一流科創策源中心的目標，按照教育科技人才一體的發展思路，甬江科創區建設一路乘風破浪，重磅出臺專項人才政策，制定實施18條突破性政策舉措，目前已集聚全市31%的市級人才、41%的省級人才、43%的國家級人才。大力度引進建設戰略平臺，全方位支持培養科創平臺，系統化支持企業引才平臺……近年來，寧波堅持以人才支撐高水平大學、重大平臺等建設，充分為創新平臺賦能增效、授權松綁，助力形成人才與平臺相融共進發展格局。去年，以“誰使用誰評價”為原則，寧波市率先面向甬江科創區內重點平臺開展人才體制機制改革，實施甬江實驗室“兩個直接”“三個自主”，寧波東方理工大學（暫名）國際化人才自主評價認定，寧波大學“雙一流”力學專項，中國科學院寧波材料所經費“包干制”等授權松綁改革舉措，賦能重大平臺引才聚智。

與此同時，寧波著眼進一步激發企業引才主體作用，在賦予制造業“大優強”企業人才市場化評價自主權的基礎上，進一步擴大覆蓋范圍，給予甬江科創區總部型企業、省科技領軍企業、省科技小巨人企業等人才認定自主權，新授權吉利等10家民營企業工程系列中級職稱自主評審權，開設“hr賦能學堂”提升企業對人才政策的知曉度，全方位賦能企業高質量發展。

9月15日，吉林大學，“奔甬而來”百校百場全國巡回招聘秋招活動在此拉開序幕。寧波攜手超百家知名院所、單項冠軍企業等舉辦人才專場洽談會，收到簡歷2765份、達成初步意向834人次。連續17年舉辦“人才科技周”，連續5年舉辦“人才日”——持之以恒、務實高效是這座城市的代名詞。特別是近年來，為了更好地“集天下英才而用之”，寧波緊扣“361”萬千億級產業集群建設需求，緊抓聚才渠道拓展，打造招才引智新網絡，主動延伸引才觸角，廣泛鏈接人才資源。與香港理工大學、寧波東方理工大學（暫名）聯辦民營經濟人士變革創新研修班，賦能企業高質量發展；制定數字經濟人才引育行動計劃、軟件畢業生留甬“7條”，7月下旬以來新增就業的軟件類畢業生留甬率提升至58.9%；實施第二批高端醫療團隊遴選，與上海海事大學聯合培養港航類碩士研究生；實施“一人一技”技能培訓行動，新增高技能人才4.15萬……

一系列“組合拳”，堅持“把行動置于活動中”，進一步唱響“寧波好聲音”，凝聚寧波引才聚才聲勢。在寧波，從實習見習到就業創業，從短期租房到安家落戶，從學歷提升到培養升級，人才成長的每個階段都能看到這座城市的溫暖相伴。地鐵上“青春不散場，夢想正起航”的暖心播報，是這座城市為學子追夢前行送上的美好祝福；覆蓋全市3萬套房源的“青春版房源地圖”進校園行動，是這座城市為畢業生快速找到安居之所提供的便利；首次集中組織1300余名大學生暑期機關事業單位、國企實習，是這座城市提前鎖定一批批“城市合伙人”……得青年者，得未來。最近三年，來甬青年大學生數量連續攀高，持續保持年均11%的高增長。寧波這座青年友好城，已成為越來越多青年人才的向往地、首選地。

“寧波五優，人才無憂”，這是寧波面向四海英才作出的鄭重承諾。讓人才在寧波更具獲得感、幸福感，這不僅僅是一個口號，更是黨委政府對寧波人才工作、人才生態提出的目標。去年年底，隨著寧波東錢湖國際會議中心的落成，薛群基院士建議創建“錢湖論壇”，每年結合國際前沿動態邀請國內外知名專家來甬作報告，進一步營造寧波創新文化氛圍。他的建議立即得到了市委主要領導的肯定和支持。“在寧波，像這樣關心人才專家、重視創新文化建設的案例還有很多，從中可以看到寧波市委、市政府對于人才工作的高度重視及寧波服務人才創業創新的良好環境。”薛院士深有感觸地說。從“小事要事”入手，讓人才沒有“后顧之憂”。寧波系統構建人才服務矩陣，研究修訂專家服務管理辦法，首批為53名重點人才定制一對一的醫療保健服務，同時統籌全市8萬余套人才安居政府房源，開發供需對接平臺，打造從“一張床”到“一套房”的全周期安居服務鏈條。數字化賦能，全新打造“人才大腦”數智平臺。寧波圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條，建設“人才大腦”，打通22個部門31個系統13億條數據，覆蓋用人主體134萬家、人才243萬人，推進人才一庫統管、服務一站通享、決策一網智治。目前，寧波“人才碼”累計提供“碼上秒享”服務近230萬人次。

寧波市委人才辦有關負責人表示，寧波將聚焦打造各類人才向往的科創高地，以教育科技人才一體化為主線，更大力度推進世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市建設，加快集聚戰略人才力量，全方面培養引進用好人才，為譜寫中國式現代化浙江新篇章作出更大寧波貢獻提供強大人才保障和智力支撐。