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這是常州“人才地圖”實名制統計的今年全市前三季度引進各類人才總數，較去年同期增長13.93%。

今年初，常州市確立了全年12萬人的引才目標。當前，常州市正以超時序進度的奮發之姿朝著這一目標邁進。

聚才，產業生成“強磁場”

“我們走進暢達峰電力科技有限公司，看到創新研發的‘智慧能源綜合管理服務平臺’，利用現代通信技術實現24小時在線監測，大大提升運行功效。裕興薄膜180米長的全自動生產線見證了從原材料到產品的全過程。各大企業集中精銳力量投向新能源關鍵核心技術主戰場，這些場景深深吸引著我們。”

今年7月下旬，在參加鐘樓區舉辦的“清春匯常、鐘遇未來”——新能源之都就業旅行活動時，清華大學未央書院電氣工程及其自動化專業大二學生孟繁一這樣說道。

尋一份值得奮斗的事業，成就社會價值與自我價值。對人才來說，常州底蘊深厚、蓬勃起勢的產業經濟是其成長成才、大展手腳的豐沃土壤。

制造業是常州市的最亮特色、最大優勢、最強競爭力，基礎好、門類全、集群強、韌性好。高端裝備制造、新能源汽車和汽車核心零部件、新材料等十大先進制造業集群加速壯大，智能制造裝備、新型碳材料產業集群躋身“國家隊”，工業互聯網、人工智能等八大高成長性產業鏈拔節起勢。

正如去年落戶常州的中科深藍匯澤新能源（常州）有限責任公司董事長崔光磊所說：“這里已形成規模化的智能裝備制造產業集群，科教人才豐富、營商環境優越，更加堅定了我們深耕于此的信心。”

曾是民族工商業發祥地之一、鄉鎮企業發起地的常州，當前又正全力以新能源產業標注發展新高度。

截至目前，常州新能源產業集聚度位列全國前三，投資熱度全國第一，“發儲送用”生態閉環逐步成型。其中，動力電池領跑賽道，產業鏈完整度高達97%，專利擁有量居全國之首，產銷量占全省一半、全國五分之一……驕人的成績形成了強力的磁場，常州“人才地圖”顯示，前三季度全市新能源規上企業共引進人才19659人，占全市引進人才總量的19.62%，較去年同期增長7.43%；今年以來引進碩士研究生比較集中的企業中，排名前10的有9個是新能源規上企業，引進碩士研究生852人，占生產型企業引進碩士研究生總量的21.83%。

厚才，政策擴大“朋友圈”

今年秋季學期一開學，常州市就馬不停蹄開啟了“名城名校合作行 創新創業贏未來”活動的步伐。9月18日—20日，金壇區委書記陸秋明率相關部門和企業，赴西安、蘭州開展推介、招引人才。

得人之要，必廣其途以儲之。

常州市自2021年起全面啟動“名城名校合作行 創新創業贏未來”活動，3年來，“人才長征”的足跡已遍布大江南北，常州以積極主動的姿態廣邀廣納四方英才、尋求合作良機。

近年來，常州市以“龍城英才計劃”為頂層設計，在政策體系上，不斷提質擴面，逐年加強對創業人才、創新人才、青年人才、民生人才、技能人才五類人才的政策覆蓋，在人才特區、人才金融、人才合作、人才服務、人才榮譽五大領域持續發力，為全市產業發展提供堅強人才支撐；在扶持模式上，優化資金撥付節點，切實從“后補貼”轉向“前激勵”，從“錦上添花”轉向“雪中送炭”，“一人一策”量身定制扶持方案，力度提檔、廣度擴面、深度精準的大人才扶持體系全面形成；在支持力度上，舍得以“真金白銀”表“真心實意”，不斷提高資助額度，全面落實聚才貢獻獎1:1配套支撐，推出最高1億元的頂尖人才特別支持，有針對性地開展“揭榜掛帥”、實施人才專項，探索組建“龍城英才計劃”創投基金聯合體，為人才創新創業提供最有力支撐。

面向青年人才，常州市更加注重基礎性保障，實施“青春留常”工程并擴大覆蓋面，向本碩博畢業生及在常高校大專畢業生提供“非申即享”的“生活居住雙資助”，完善“普惠+專項”的人才服務體系，并進一步推進“龍城青年大學生創業”三年行動計劃，大力扶持青年創新創業。

數據顯示，前三季度常州市引進人才中，本科及以上學歷人才共34329人，較去年同期增長17.41%，其中碩博研究生5316人，同比增長49.66%，引進高層次人才提升明顯。同時，常州市吸引外地人才及本地人才留常均取得了顯著成效：前三季度，常州市引進專科及以上學歷人才中，市外生源和市外專科及以上學歷的高校畢業生同比分別增長了11.01%和13.74%，回常就業創業的常州生源畢業生更是同比增長了22.56%。

留才，環境增強“吸附力”

風起“兩湖”，潮涌未來。常州“人才地圖”數據顯示，今年前三季度，“兩湖”創新區吸納人才動力十足——從引才單位數量看，“兩湖”區域共有6282家，同比增長18.69%；從引進人才總量看，“兩湖”區域共引進32184人，占全市引才總量的32.12%，同比增長28.52%。

以“兩湖”為引擎，常州市重塑空間格局、提升城市能級，讓“天下英才匯龍城”的效應不斷增強。

“生活便利度越來越高，各方面的體驗越來越好，加上一系列政策支持，對我們引進人才是極大利好。”常州硅源新能材料有限公司研發組組長任春雷說。

臨湖而起，坐落于“最美湖岸線”的藍灣國際人才公寓正在加快建設，力爭年底竣工。公寓配套健全的公共空間、一站式居住服務、共創共建式社群活動，為青年人才傾力打造溫暖、有趣、互動的社交與生活空間。

遙遙相望，位于新北區的溪谷人才社區也正在進行改造收尾工作，將于本月投用。在這里，一切都以“符合當下年輕人喜好”為初衷和落點，從創新創業咨詢輔導到咖啡吧、劇本殺、24小時便利店，一應俱全。

“常”愛人才，“州”到服務——這句話從口號落到實處，常州下足了功夫。

自2021年起，常州市以“3年建成10萬套”為目標，全面啟動人才公寓建設。3年來，常州市按照“職住平衡、就近建設、個性共享”的原則，精準匹配區域發展層次、產業結構、人才結構，持續開發滿足不同區域、不同層次、不同類別的人才公寓產品體系。同時配備“青年驛站”，為求職青年人才提供短期免費住宿，同步提供創業對接、求職應聘和城市融入等服務，紓解來常求職學子住宿費用高、求職壓力大等問題。

人才公寓是個“小切口”，背后是拴心留才“大文章”。通過建設人才公寓，常州市進一步樹立尊重人才、愛護人才的理念，健全完善求才聚才的機制，在構建全方位、全要素、全周期的人才服務生態上持續加力，真正讓常州成為人才匯聚之地、價值實現之地。