新的一年，常州如何在推進高水平科技自立自強上實現更大突破？答案依然是：科技創新。唯有加大研發投入，做強高端平臺，不斷強化企業科技創新主體地位，才能鍛造高質量發展硬內核。

創新賽道上，助力企業唱好“主角”

企業是創新的主體，是攀登創新高峰、拓展產業高原的主力軍。

在江蘇創健醫療科技股份有限公司生物合成研究院，院長李佳佳展示了一個不起眼的小瓶，里面裝著10毫升液體。“這是我們通過生物工程合成的重組xvⅱ（十七）型膠原蛋白，如果按重量折算，比黃金還貴。”李佳佳笑著介紹。2023年，創健醫療成為全球首家實現xvⅱ型膠原蛋白自主研發和規模生產的企業。

到目前為止，科學家發現了人體中的28種膠原蛋白，其中xvⅱ型膠原蛋白在損傷修復、組織再生等領域展現出巨大的應用潛力，但其極難提取獲得。直到2023年之前，相關研究和規模化應用領域都是一片藍海。

面對挑戰，30多位研發人員組成的研發團隊迎難而上，自主開發設計人工智能生物計算聯合實驗室，打通從合成到應用的鏈路，在“無人區”里闖出了一片新天地。

合成生物被譽為21世紀最具潛力的未來產業之一。常州聚力產業發展新賽道，2023年起就謀劃布局合成生物產業，成立合成生物、生物醫藥高質量發展工作專班，制定實施《關于推動生物醫藥產業高質量發展的若干意見》，發布“合成生物10條”。

一系列創新舉措，為企業迎來更大發展機遇。2023年12月28日，創健醫療正式啟動a股ipo進程。公司計劃在常州建設新型生物材料研發與生產基地，對重組絲束蛋白、乳鐵蛋白等生物材料開展進一步的研發及產業化。

在常州，像創健醫療這樣勇闖科技“無人區”的企業還有很多，為了幫助他們更好地發展，常州不斷更新升級創新政策，為全市高質量發展構建堅實內核。

“今年，我們將實施創新主體‘聚集’行動，推進創新集群壯大‘融通’。”市科技局黨組書記、局長李磊表示，2024年，全市將通過深入實施科技型企業“倍增行動”工作計劃、“獨角獸10條”等，培育一批核心技術能力突出、集成創新能力強的創新型領軍企業，全年凈增高新技術企業1000家、累計超5700家。

瞄準“國家隊”，推動科創平臺提供更強支撐

科技創新，平臺是支撐。

一端連著創新、一端連著產業，常州智能制造龍城實驗室進入快速發展階段。2023年底，實驗室與常州大學簽約，共建工業母機工程研究院。

“我們將圍繞行業共性技術需求，承擔科研項目、共享科研資源、制定人才培養方案，為常州‘國際化智造名城’建設提供有力支撐。”實驗室執行主任王永青介紹說。

對于這次合作，常州大學機械與軌道交通學院智能制造產業學院院長劉雪東充滿期待：“我們將緊密結合常州地方經濟建設，拓寬研究視野，共同打造一支服務常州和江蘇的關于工業母機的高水平人才隊伍，為智能制造服務。”

科創平臺打通了產學研“任督二脈”，讓一大批科技成果的轉化和落地應用得以實現。

半年多來，龍城實驗室布局推進機床精度保持性研究與性能測試中心建設，啟動超低溫冷卻高速五軸加工機床、超精密專用與特種加工裝備等研發工作，發起成立常州市裝備制造產業技術創新聯盟，與恒立液壓、中創新航、微億智造等21家單位共建聯合創新中心。

新的一年，常州將主動融入我國科技創新的新型舉國體制，深化“一核一園兩室三中心”建設，加快提升中以常州創新園要素承載力，持續增強常州科教城輻射帶動力，全面深化龍城實驗室與工業母機“國家隊”共建合作，服務推動碳纖維及復合材料、清潔能源材料、城市生命線工程安全等技術創新中心創建國家級，盡快實現“零的突破”。

招才引智，增強創新發展軟實力

高質量的發展，需要高層次的人才。

在常州英諾激光科技有限公司的研發車間，產品線負責人侯紹冬正穿著整潔的超凈服，佩戴著安全眼鏡，專注地使用示波器觀察激光器研發樣機輸出的穩定性。

侯紹冬博士此前在深圳大學擔任博士后研究工作，來到英諾激光后，帶領團隊開展了新一代光纖振蕩器、高功率mopa激光器的研發工作，將激光器鎖模范圍提升一倍，大大提高了激光器的工作穩定性。他還帶領團隊研發了一種新型高功率mopo綠光激光器，簡化了太陽能電池生產工藝步驟。

人才，是創新發展最重要的軟實力。在邁向萬億之城的征途中，常州用一系列暖心的舉措，彰顯了愛才、求才的決心，努力打造全國青年創新創業最向往的城市。近三年，常州人才吸引力指數從全國第26位提升至第22位，“95后”人才吸引力躍升至第21位，2023年常州引進各類人才超過12萬人。

今年，常州將堅持以產業聚人才、以人才興產業，更大力度實施“龍城英才計劃”，加快建設新能源產業人才集聚區，常態化開展“名城名校合作行、創新創業贏未來”活動。全年計劃引進領軍型創新創業人才項目400個以上、頂尖人才項目10個以上、各類人才12萬人以上。

掃一掃在手機打開當前頁