今年以來，洪澤區聚焦工業強區首要戰略，聚力提振干部隊伍精氣神，選好隊伍、建強組織、匯聚人才，切實把組織優勢、組織活力轉化為發展優勢、發展活力。
在打造“有戰斗力”的干部隊伍上求突破。實施干部隊伍戰斗力提升行動，在工業強區主戰場、項目招引第一線搭建干部歷練培養選拔平臺，制定干部履責清單，開展季度曬績評優活動。實施“三個專項激勵”，即專項提拔重用一批為工業經濟突破作出突出貢獻的干部，專項晉升一批在縣域經濟高質量發展中敢為善為的干部，專項選聘一批在強村富民中實績突出的村干部進事業編制，樹牢“以貢獻、憑實績”說話的鮮明導向，真正讓“有付出的有舞臺、有貢獻的有回報、有業績的有收獲”。
在筑牢“有組織力”的基層堡壘上下功夫。大力實施“固本、強基、賦能”三大行動，深化鄉村振興人才黨支部建設，扎實做好大學畢業生到鄉、能人回鄉、鄉賢入鄉“三鄉”工作，持續推進后進鎮黨委、軟弱渙散村整頓、重點村分類管理、黨支部評星定級等工作，力爭2-3年內選樹3個標桿型、20個領先型基層黨組織，儲備100名產業發展帶頭人，重點打造100個強村產業項目，培育100個村集體經營性收入超百萬元的村，全面提高基層黨組織政治功能、服務功能和發展功能。
在涵養“有吸引力”的人才生態上出實效。以服務洪澤高質量發展為主線，以召開全區人才座談會為新起點，聚焦主導產業、重大項目、龍頭企業和重點領域，深入推進“555”人才招引工程，通過強化校地深度合作、舉辦創新創業大賽、深化“洪雁回歸”活動等舉措，力爭全年引進創新創業人才團隊5個、人才創業項目50個、優秀高校畢業生500名。充分釋放濱湖城市引才聚才獨特優勢，圍繞生產、生活、生態“三生”融合圈，讓洪澤成為各類人才近悅遠來的熱土、施展才華的沃土。
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