產(chǎn)品詳情
遼寧新型GRC噴射機(jī)價(jià)格
2017年制造分享經(jīng)濟(jì)將成為融合發(fā)展新形態(tài)，制造業(yè)分享經(jīng)濟(jì)推動(dòng)制造從“硬件式”向“軟硬件結(jié)合”方式發(fā)展，形成按需產(chǎn)業(yè)組織方式，制造范式從規(guī)模經(jīng)濟(jì)向范圍經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。趨勢(shì)五：工業(yè)大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)成為龍頭企業(yè)布局方向2016年，工業(yè)大數(shù)據(jù)價(jià)值被進(jìn)一步發(fā)掘，成為制造企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的核心驅(qū)動(dòng)力。面向工業(yè)大數(shù)據(jù)的分析平臺(tái)，正成為構(gòu)建面向智能產(chǎn)品的行業(yè)級(jí)制造生態(tài)，以及面向協(xié)同制造的跨行業(yè)、綜合性制造生態(tài)的核心，一些大型制造企業(yè)紛紛加快布局，搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點(diǎn)。根據(jù)模協(xié)統(tǒng)計(jì)的2014年82家重點(diǎn)企業(yè)資料顯示，這些企業(yè)2014年模具總產(chǎn)值90億元，共有員工26800名，從模具人均產(chǎn)值比較，日本模具是120萬(wàn)元，美國(guó)模具是127萬(wàn)元，德國(guó)模具是200萬(wàn)元，也就是說(shuō)模具人均產(chǎn)值美國(guó)、日本是我國(guó)的3-5倍，德國(guó)是我國(guó)的5-9倍。人均產(chǎn)值低的原因主要有兩點(diǎn)，一是我們生產(chǎn)的絕大多數(shù)模具是低端模具，附加值低;二是我們的生產(chǎn)效率低。我們的設(shè)備不比他們差，為什么附加值低，效率低呢?一個(gè)很重要的原因就是我們不“專”。
GRC歐式構(gòu)件噴射機(jī)
制造有限公司主營(yíng)產(chǎn)品：GRC機(jī)械設(shè)備 GRC生產(chǎn)設(shè)備 GRC板噴涂設(shè)備 GRC裝飾線條噴漿設(shè)備 藝術(shù)圍欄設(shè)備 輕質(zhì)隔墻版設(shè)備等 電話：張經(jīng)理
GRC歐式構(gòu)件噴射機(jī) 主機(jī)原理：
Ft-t30型螺桿式GRC噴漿機(jī)采用雙相高耐磨不銹鋼轉(zhuǎn)子和聚四氟橡膠定子組成的傾斜式螺桿泵。該泵送料均勻，無(wú)明顯脈沖，對(duì)于機(jī)噴GRC產(chǎn)品配比均勻，產(chǎn)品統(tǒng)一性好。該機(jī)設(shè)計(jì)合理，結(jié)構(gòu)緊湊，體積小，拆裝維修方便。
推薦產(chǎn)品：FT-30新型GRC噴射機(jī)
GRC制品：GRC檐托(斗拱、托掛)、GRC斗拱下線、GRC附墻裝飾柱、GRC獨(dú)立裝飾柱、GRC墻身線條、GRC頂飾(花托)、GRC墩臺(tái)飾線、GRC欄桿飾件、GRC成品裝飾件、GRC附墻浮雕花、GRC附墻造型板、GRC成品雕塑等
廠家直銷福建省廣東地區(qū)GRC噴射機(jī) GRC機(jī)噴生產(chǎn)工藝設(shè)備
聯(lián)系人：張經(jīng)理
上海風(fēng)騰grc機(jī)械GRC噴射機(jī)廠家 GRC機(jī)噴生產(chǎn)工藝設(shè)備歡迎您來(lái)電咨詢
企業(yè)宗旨：為客戶提供的不僅僅是設(shè)備 還有更的工程解決方案
遼寧新型GRC噴射機(jī)價(jià)格
近來(lái)，隨著物聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)，智能家居成為了熱點(diǎn)話題，而智能門鎖也紛紛向家居行業(yè)進(jìn)軍。這一款智能門鎖能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程控制。為了充分開(kāi)發(fā)其功能，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用,美國(guó)科技媒體Techcrunch甚至認(rèn)為，這一系列產(chǎn)品會(huì)改變?nèi)藗兾磥?lái)的生活方式。智能門鎖由于不是剛需故在智能家居行業(yè)尚未大展拳腳不僅是August在做這一行業(yè)，Kevo、Lockitron、Danalock、Goji等初創(chuàng)公司都發(fā)布過(guò)自己的智能門鎖，而也出現(xiàn)了很多這樣的企業(yè)。養(yǎng)成的“金鳳凰”飛走了“養(yǎng)成‘金鳳凰’就留不住了。”曹源說(shuō)。海濤公司主要加工汽車零件，有職工110人。2015年沈陽(yáng)市一次職工技能競(jìng)賽上，公司的2名車工進(jìn)了前20名，分別被評(píng)上技師和高級(jí)工，大大提高了企業(yè)的知名度，可第二天曹源的危機(jī)感就來(lái)了。獲獎(jiǎng)職工找到他，說(shuō)有同類企業(yè)邀請(qǐng)他加盟，但還決定不下來(lái)，如果能漲漲工資就留，否則就跳槽。算來(lái)算去，他給每人每月漲了300元，可還是走了1人，幾年的培養(yǎng)心血付諸東流。
