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員工小劉因家中有急事，就發(fā)了個(gè)短信給部門經(jīng)理說請假一個(gè)星期，但部門經(jīng)理未作回復(fù)。
一周后，當(dāng)小劉回公司報(bào)到上班時(shí)，公司卻告訴他說，他已連續(xù)曠工 3 天以上，公司以按制度辭退處理了，并發(fā)了辭退通告，他現(xiàn)在已經(jīng)不是公司的員工了。小劉不服，認(rèn)為自己請了假，部門經(jīng)理不回復(fù)就是默認(rèn)同意， 公司說自己曠工沒有道理。于是小劉提起仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
請問：小劉的仲裁會得到支持嗎？為什么？
小劉因故未到公司上班。雙方爭議的焦點(diǎn)為小劉是否履行了請假手續(xù)。依照一般公司規(guī)定，員工履行請假手續(xù)必須填寫書面請假單據(jù)，并按規(guī)定的請假審批程序獲得批準(zhǔn)方可。而小劉只是發(fā)短信給部門經(jīng)理，且沒有獲得批準(zhǔn)，應(yīng)視為未正常履行請假手續(xù)，依照規(guī)定，可以以曠工論處，曠工達(dá)到一定的天數(shù)（3 天以上），企業(yè)可以按嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。小劉稱其向部門經(jīng)理請假，對方未回復(fù)，應(yīng)視為默許，此種意見缺乏依據(jù)。因此公司據(jù)此解除與小劉的勞動合同，并無不妥。
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