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問：現在社會，很多員工都發展自己的副業，那員工兼職，單位可以解除勞動合同嗎？
答：具體要看情形。
相關法律法規雖沒有明文禁止全日制員工兼職，但對于全日制員工可以兼職的條件作出嚴格限制。根據《勞動合同法》第三十九條第四款：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。”可知，全日制員工兼職需滿足：“一是未對完成本單位工作造成嚴重影響；二是用人單位未提出異議”兩個前提條件。
公司簡介：
作為中國zui早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的實操經驗，成為行業中的先驅者。直屬分公司覆蓋全廣東21地市，網點遍及中國大陸所有31省市，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理解決方案，致力成為中國網點zui齊全、隊伍zui專業、服務高效的人力資源外包供應商。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、保險及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務。
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