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義烏市提高高齡津貼標準

    根據浙民養〔2022〕209號文件規定：從2023年1月1日起，義烏市戶籍且年滿80周歲及以上的所有老年人，高齡津貼標準提高到每人每月不低于60元。

此前，義烏80-90周歲老年人的高齡津貼為每人每月50元，此次調整后，該類人員的高齡津貼標準將由每人每月50元提高到每人每月60元。

除了發放金額有提高，高齡津貼的發放部門，也有變更。

    從2023年2月開始，高齡津貼的發放職能從市人社局轉到市民政局，也就是說，高齡津貼未來將由民政部門發放。此次待遇提高是從1月起的，因此1月份已發放的高齡津貼差額將由民政部門予以補發。

    家里有80周歲以上領取城鄉居保待遇的老人，請注意：由于原由社保部門發放的高齡津貼現由民政部門發放，因此本月由社保發放的城鄉居保待遇里將不再含有高齡津貼。如果發現養老金少了，不要著急，該筆高齡津貼，民政部門會予以發放。

社保代繳適合那些企業？

①初創型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業的服務。

②異地分公司：屬地化管理，跨區域he法用工；保障員工，降低風險。

③發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。

④擬上市公司：優化人力資源成本結構，做大市值，規避各種風險。

⑤個體工商號戶：協助個體工商戶he法合規參保，享受專業的人力資源服務。

義烏社保代繳有哪些優勢：

1．管理便捷

   對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

   客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

   解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司義烏分公司

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