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《陽江市事業發展“十四五”規劃》政策解讀

  錨定2035年遠景目標，綜合研判我市人力資源社會保障事業“十四五”時期發展趨勢，圍繞就業、社保、人才、勞動關系、公共服務等五方面提出了18項量化指標。

  一是實現更充分更高質量就業。進一步健全促進就業創業體制機制，把促進就業放在更加優先的位置，完成各項就業目標任務，確保維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展。“十四五”期間，每年城鎮新增就業1.2萬人；城鎮登記失業率控制在4.0%以內。

  二是覆蓋全民的社會保障體系更加完善。完善覆蓋全民的多層次社會保障體系，實現法定人群應保盡保。完善企業職工基本養老保險省級統籌，與全國統籌無縫銜接。工傷保險ji金省級統籌鞏固提升。實現失業保險ji金省級統籌，推動城鄉居民基本養老保險ji金省級管理。社會保險待遇水平穩步提高，ji金運行安全可持續。“十四五”期末，全市基本養老保險參保率達到95%；失業保險參保人數達到22萬人；工傷保險參保人數達到32萬人。

  三是建設高素質人才隊伍。人才發展體制機制改革深入推進，人才隊伍規模不斷擴大，人才隊伍結構更加合理，人才創新活力進一步迸發，人才發展生態持續優化，實現人才與重大發展戰略和產業的協同發展。大力培養和引進適應我市經濟社會發展需要、數量充足、結構合理、效能顯著的專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍。“十四五”期間，全市新增取得專業技術人員職業資格證書1.2萬人；新增取得職業資格證書或職業技能等級證書3.3萬人次，其中：新增取得高級工以上職業資格證書或職業技能等級證書3500人次；開展補貼性職業技能培訓6萬人次，其中：農民工參加職業培訓2萬人次；“粵菜師傅”培訓6000人次；“南粵家政”培訓2.5萬人次；技工院校每年招生人數2000人以上。

  四是勞動關系更加和諧穩定。工資收入分配秩序更加規范，工資合理增長機制更加完善，勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升。勞動關系協調機制和矛盾調處機制更加健全，勞動人事爭議處理效能和勞動保障監察zhi法能力進一步提升，勞動關系整體和諧穩定。“十四五”期末，勞動人事爭議仲裁結案率達到95%以上，勞動人事爭議調解成功率達到75%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到98%以上。

  五是提升公共服務能力和水平。人力資源社會保障基本公共服務制度體系和標準體系全面建成，互聯互通、業務協同的信息網絡服務體系全面建成，智慧人社工程深入實施，社會保障卡居民服務“一卡通”廣泛應用，基本公共服務均等化、可及性顯著增強，智慧服務能力明顯提升，群眾滿意度保持較高水平。“十四五”期末，全市社會保障卡常住人口持卡數252萬人；申領電子社保卡人口覆蓋率達到75%以上。

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