產品詳情
中山庭院護欄庭院大門設計效果圖
阿斯凡蒂cth
1、 焊接質量的好壞直接影響裝配質量，因此在構件安裝時，要嚴格控制焊接處的間隙，錯邊等誤差，經安裝裝配后的焊接節點須經專人檢查合格后才能交焊工施焊。
2、焊接前的準備工作
（1）裝配好的焊接節點專人檢查后交于焊工施焊；
（2）檢查焊接位置的腳手搭設是否安全可靠；
（3）清理焊接坡口區，將經烘焙的焊條用保溫筒帶至現場焊接地點。
3、焊接工作
（1）為避免焊接變形，焊接時采用對稱焊接（包含對焊、立焊、斜焊）
（2）焊接過程中逐道焊縫清渣，除飛濺物，發現缺陷及時用角向砂輪打磨，除去缺陷；
（3）焊接工作結束，將焊縫區及焊接工作位置場地清理干凈，轉移到下一焊接節點。
4、焊后檢查
（1）待焊縫冷卻后，進行焊縫外觀檢查；
（2）焊縫中不得有裂縫，焊縫金屬與母材間完全熔合，所有破口均被填滿；
（3）焊縫不應溢流。
中山庭院護欄庭院大門設計效果圖
庭院大門廠家如何應對客戶的定制需求？眾所周知，廠家無法提供優質的產品質量，一切的發展大計都只是空中樓閣，消費者也不會買賬。近年來，隨著庭院大門定制行業的發展不斷成熟，熱度較往年有所下降，消費者也逐漸變得理性。定制庭院大門廠家應當如何做大做強呢?
人才引進與儲備的重要性不容忽視
近幾年，定制庭院大門行業的發展速度非常快，各地定制庭院大門加工廠數量在迅速增加，但無形之中廠家管理、生產等方面的人員也出現“瓶頸”。縱觀定制庭院大門行業的發展速度，相當于前幾年我們坐的是綠皮火車，現在一下子進入了高鐵時代。
也就是說，新開定制庭院大門廠的速度遠遠大于定制庭院大門人才的培養和成長速度。那么，在這種情況下，廠家之間難免會出現‘挖墻腳’現象。人才的正常流動，不論是對個人、廠家、還是行業來說都是好事。但是，如果廠家只是為了招人而找人，而不是從廠家長遠發展戰略考慮，不能給員工提供良好的發展空間，那么，即使是他花了大價錢挖過去了，也不一定能留住人才。”
不論是成熟的大公司，還是處在發展中的小廠家，很多定制庭院大門廠家都有一個困惑：怎么就招不到人呢?怎么沒有合適的人才呢?怎么留不住人呢?作為定制庭院大門廠家老板，又該如何去做呢?筆者認為，作為廠家老板，當招到一個人為廠家工作，并發現他確實是一個對公司發展有用的人才，能為公司帶來利潤、創造價值，那么，廠家就應該給他合適的崗位和報酬，給予其充分發展的空間和平臺。
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1、 焊接質量的好壞直接影響裝配質量，因此在構件安裝時，要嚴格控制焊接處的間隙，錯邊等誤差，經安裝裝配后的焊接節點須經專人檢查合格后才能交焊工施焊。
2、焊接前的準備工作
（1）裝配好的焊接節點專人檢查后交于焊工施焊；
（2）檢查焊接位置的腳手搭設是否安全可靠；
（3）清理焊接坡口區，將經烘焙的焊條用保溫筒帶至現場焊接地點。
3、焊接工作
（1）為避免焊接變形，焊接時采用對稱焊接（包含對焊、立焊、斜焊）
（2）焊接過程中逐道焊縫清渣，除飛濺物，發現缺陷及時用角向砂輪打磨，除去缺陷；
（3）焊接工作結束，將焊縫區及焊接工作位置場地清理干凈，轉移到下一焊接節點。
4、焊后檢查
（1）待焊縫冷卻后，進行焊縫外觀檢查；
（2）焊縫中不得有裂縫，焊縫金屬與母材間完全熔合，所有破口均被填滿；
（3）焊縫不應溢流。
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庭院大門廠家如何應對客戶的定制需求？眾所周知，廠家無法提供優質的產品質量，一切的發展大計都只是空中樓閣，消費者也不會買賬。近年來，隨著庭院大門定制行業的發展不斷成熟，熱度較往年有所下降，消費者也逐漸變得理性。定制庭院大門廠家應當如何做大做強呢?
人才引進與儲備的重要性不容忽視
近幾年，定制庭院大門行業的發展速度非常快，各地定制庭院大門加工廠數量在迅速增加，但無形之中廠家管理、生產等方面的人員也出現“瓶頸”。縱觀定制庭院大門行業的發展速度，相當于前幾年我們坐的是綠皮火車，現在一下子進入了高鐵時代。
也就是說，新開定制庭院大門廠的速度遠遠大于定制庭院大門人才的培養和成長速度。那么，在這種情況下，廠家之間難免會出現‘挖墻腳’現象。人才的正常流動，不論是對個人、廠家、還是行業來說都是好事。但是，如果廠家只是為了招人而找人，而不是從廠家長遠發展戰略考慮，不能給員工提供良好的發展空間，那么，即使是他花了大價錢挖過去了，也不一定能留住人才。”
不論是成熟的大公司，還是處在發展中的小廠家，很多定制庭院大門廠家都有一個困惑：怎么就招不到人呢?怎么沒有合適的人才呢?怎么留不住人呢?作為定制庭院大門廠家老板，又該如何去做呢?筆者認為，作為廠家老板，當招到一個人為廠家工作，并發現他確實是一個對公司發展有用的人才，能為公司帶來利潤、創造價值，那么，廠家就應該給他合適的崗位和報酬，給予其充分發展的空間和平臺。
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