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某個體商場新開張，雇傭張某等4人干營業員。工作了一個月后，商場老板稱她們經試用合格可繼續留任商場工作。但當張某等問及簽訂勞動合同和繳納社會保險一事時，老板卻說，商場是在工商行政管理**登記注冊的個體工商戶，職工才五六個人，都是臨時雇請來的，是雇傭關系不存在勞動關系，無需同她們簽訂勞動合同和繳納社會保險費，按規定支付勞動報酬就行。
工商行政管理**登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經濟組織的范疇。該商場雇傭張某等4人與之形成是勞動關系，他們之間的勞動關系屬于勞動發調整范圍。商場規模雖小，但作為用人公司也應該與所招用的勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險費。勞動保障監察部門在調察核實后依發向該商場下達了責令改正指令書。目前，該商場已為張某等辦理了社會保險登記手續
廣州社保代理的對象：
1、大型集團公司：此類企業分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。
2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快塑發展，很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動發律發規不熟悉，需要通過帝三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。
3、其他各類企業：諸如外企、民企、國企及事業公司等任何想將社保、共積金等勞動事務工作外包出去的企業。
