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工程師初源于職務名稱，在理論上工程師是指技術人員的技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。
一、對個人而言:
可求職、升職、加薪、提干、晉級、上崗、積分落戶，評審高級工程師，在招聘、報名考試執業資格、招投標和專家技術方案論證時發揮作用；
二、對企業而言:
用于企業資質提升，企業人才培養，企業工程項目投標（必須具備高級工程師數名，以及中級工程師數名，具體視項目要求而定）
就學術而言，它具有學銜的性質；就技術水平而言，它具有崗位的性質。技術人員擁有何種技術工程師，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在的現狀下，工程師主要代表社會地位，有高工程師的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。工程師通過申報、申報，由主管部門授予，一般認為決定是否授予工程師是由主管部門領導決定。
三、工程師評價標準
人社部稱，工程師制度改革系統地將工程師評價標準歸結為品德、能力和業績三個方面，科學分類評價技術人才能力素質，對不同領域、不同行業、不同層次的技術人才，制定不同的評價標準，避免“一把尺子量到底”，實現“干什么、評什么”。
（一）在評價方式上，將建立以同行申報為基礎的業內評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎研究、應用研究和哲學社會科學研究等不同類別人才采取不同的評價權重，對特殊人才通過特殊方式評價。
（二）在評價范圍上，拓展工程師評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業技術人才工程師申報渠道，打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，打通非公領域技術人才申報通道，讓非公領域技術人才在工程師申報方面享有同等待遇。
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