指企業對自行招聘或者已雇傭員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金，其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性，降低用工成本。 的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。表現形式有兩種：直接實現勞動過程，間接實現勞動過程。勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。(二)與勞務關系的聯系與區別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的緊密地交叉在一起。這是它們相聯系的一面。與勞務關系的區別主要有五點：1．主體不同；2．關系不同；3．勞動主體的待遇不同；3、項目派遣（臨時派遣）：

客戶為完成某項科研、生產、營銷項目而在一段時間內需要專門租用相關人才，待可承擔任務或項目完成后即終止派遣。

4、實習生派遣：社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準，將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利，是區分這兩種保險的最重要標志，但如果作詳細分析，它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中，看出社會保險的特點。社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施。是面向各類高校畢業生進行實習、就業指導、推薦、人才配置及相關政策咨詢等專業化的服務。通過對在校生和畢業生的綜合分析及市場需求定位，有針對性地為畢業生搭建就業綠色通道，促使高校學科建設趨向合理，畢業生就業實現***配置，市場供需達到基本平衡。

5、減員派遣：

指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至勞務派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

6、試用派遣：大學畢業生期望值偏高，對就業地域、單位性質、薪酬水平和發展前景等過于看重，用人單位不愿承擔過高的勞動力成本、人為設置就業障礙等，都是造成就業結構性矛盾的因素。●矛盾需全方位深化改革，加強職業教育，鼓勵青年創業張車偉表示，解決就業的結構性矛盾需要全社會的參與和全方位的深化改革，要堅持市場導向，國家和市場應發揮好各自的作用。治本之道在于加快轉變經濟發展方式，使發展主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變；同時深化高教改革，通過用人機制、保障機制、評價機制等全方位的社會改革大力推行職業培訓和創業培訓，全面提升勞動者職業素質和就業能力，擴大就業，提高就業質量。專家認為，目前我國第三產業還很不發達。這是一種新的派遣方式，用人單位在 間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

合作展望

創興公司作為專業高效的勞務派遣供應商，深知該行業勞動用工特點，并擁有成熟的、切實可行的轉勞務遣解決方案，在貴公司擴張的過程中，可以為貴公司提供量身定做的低風險、低成本、合法化解決方案，達到“省心、省力、省錢”的目的。

你們的問題，我們共同關注！13682677603劉先生