日前，在山東威達重工股份有限公司生產車間，工人們把工件參數輸入操控系統內，數控機床便按照程序設定工作起來，實現智能化加工生產。這一幕，正是該公司依托人才資源，助力企業發展的真實寫照。近年來，我市不斷強化人才培養、引進、使用、激勵政策措施，全力做好高技能人才隊伍建設，優化人才結構，為加快經濟社會高質量發展提供了強大的智力保障。

我市聚焦高端裝備、高端化工等六大先進制造業需求，通過校企聯合、企業自主、典型培樹等措施，加大技能人才培養，積極構筑技能人才高地。做強技能院校，發揮山東化工技師學院、棗莊科技職業學院等院校作用，加快民辦技工院校建設，依托滕州高級技工學校籌建棗莊工程技師學院，在校生人數達到3200余人。開展訂單制培養，山東化工技師學院與魯南化工、聯泓新科等4家化工類企業長期開展“訂單班”招生，定制化設置課程，入學即入企。強化“新型學徒制”培訓，棗莊科技職業學院與威達重工、普魯特機床等5家高端裝備、新材料領域企業合作，培訓電工、鉗工、數控、焊工等領域新型學徒548人。積極開展企業技師進校園活動，緊貼產業需求開展訂單式項目培訓，依托技工、高職院校開展“金藍領”項目培訓876人。分領域舉辦人才專場培訓班，先后圍繞高端裝備、高端化工、高端新型環保材料等產業，舉辦專場啟動儀式6場、培訓學員678人。

我市圍繞企業人才需求開展企業自主評價工作，不斷提升技能人才培訓服務精準度，打造一支與產業發展相匹配的高技能人才隊伍，目前累計完成1725人。圍繞區域產業特點和企業實際需求，大力開展企業新型學徒制培訓，主動對接企業與院校，聯合制定學徒培訓計劃，目前累計完成599人。充分利用現有培訓資源，采取政府補貼、院校與企業結合、理論與高技能實訓相結合的模式，培養一批高技能人才，目前累計完成500人。充分利用好社會層面初級、中級人員存量基數較大的優勢，盡最大可能挖潛，優化評價政策，大力調動起企業、學校等培訓主體的積極性，實現高技能人才突破性提升。

我市推行“互聯網+職業技能培訓”模式，鼓勵企業結合產業發展需求自主登錄線上培訓平臺進行線上職業技能培訓。加大高素質技能人才選樹力度，以在崗培訓、技能大賽和“首席技師”等評選活動為載體，推進企業員工技改創新。面向高端裝備、高端化工領域規上企業生產一線技能人才，創新開展“滕州市金牌技能人才”評選活動，評選技能人才11人。積極承辦“魯班傳人”技能大賽，設置鉗工、焊工、電工、數控銑工、化學檢驗工、化工總控工等9個競賽項目，528名選手參賽。

為營造一流人才生態建設，我市優化服務，組建滕州聚智人才發展公司，建立人力資源服務產業園、大數據產業園等創業孵化園區4個。設立總規模12億元的高端裝備、產業發展、工業技改基金，累計發放“人才貸”5000余萬元，幫助人才解決創業融資難題。加大人才政策激勵力度，完善“人才新政17條”，對高層次人才創業創新項目和高校院所核心研發團隊給予50至300萬元扶持。每年列支2000余萬元人才工作經費，定期評選“滕州英才”“滕州工匠”“滕州金牌技能人才”，形成尊才愛才重才濃厚氛圍。成立高層次人才服務中心，配齊78名人才服務專員，高標準建設運營人才公寓，暢通就醫就學綠色通道，各類人才的獲得感和滿意度不斷提升。

(劉林昊?報道)