炎炎夏日里，一份不期而遇的“小幸福”，讓埋頭苦干的奮斗者無比動容。“作為石家莊四藥的一名研發人員，感到很幸福！感謝集團對我們的關心，我將加倍工作，努力用優異的成績來回報企業！”日前，剛剛從石家莊四藥研發中心第四批高層次創新人才代步工具交接儀式上拿到代步工具鑰匙的李媛博士十分高興地表示。

自2021年開始，石家莊四藥集團已為四批高層次人才和科研骨干配發代步工具。

“創新之道，唯在得人”，深諳此道的石家莊四藥集團高度重視人才建設，視研發人員為“香餑餑”，除了提供國內一流的科研環境、優厚的薪酬待遇外，還在配備代步工具、配置人才公寓等生活保障上提供貼心服務，努力讓廣大人才工作順心、舒心、安心，不斷激發科研人員投身科研開發的熱情。

人才服務和激勵舉措有力地助推了企業研發創新高質量發展。近年來，石家莊四藥集團以國家認定的企業技術中心、國家地方聯合工程實驗室等高端研發創新平臺為依托，堅持“產才融合”，大力實施創新驅動和人才強企戰略，與多所院校、科研機構開展研究合作，加快仿制藥、創新藥、特色原料藥、藥包材及一致性評價品種的開發研究，打造具有核心競爭力的科技創新高地。

無獨有偶，在我市另外一家骨干藥企——石藥集團，同樣有令人振奮、生機勃發的場景。

7月17日，石藥集團2023屆儲備生培養項目正式啟動，來自研發、生產、銷售、職能體系的幾百名新員工參與了本次開營集訓和拓展。在接下來為期一年的時間里，這些新員工將經歷課題研究、訓戰結合、師帶徒等多種形式的學習，表現優秀的員工還將進入高潛后備庫，獲得快速發展的機會。

石藥集團一直視人才為高質量發展最寶貴的資源，建立了明晰完善能力培養體系與多通道職業發展并重的“產才融合”方案。一方面重視后備人才的培養，建立了儲備生培養及選拔體系，并在省、市關于職業技能提升政策的支持下，成立了職工教育培訓中心，形成覆蓋全員的差異化培訓模式；另一方面，探索產學研用深度融合的組織和激勵機制，建立了專業通道、管理通道、技能通道多通道晉升機制，讓每一位優秀員工都有實現人生價值的機會和通道。

此外，我市的科林電氣也在大力營造“產才融合”的氛圍，構筑人才“鳳巢”。“人才引進要有吸引人才的‘溫度’，這個‘溫度’指的就是我們相對應的配套政策。”科林電氣相關負責人介紹，企業不斷開闊視野，堅持多角度、全方位地尋覓各行業人才，建立兼容并蓄的人才引進體系。同時，持續鉆研人才培養方案，厚植人才土壤，善用人才使用技巧，激活人才價值。

2020年從東南大學電氣工程及其自動化專業畢業后入職科林電氣的康曉恒，從事配網產品研發工作。他由衷地表示：“我們企業在配網領域有深厚的技術積淀，我要不斷提高技術水平，努力為我國構建新型電力系統作出貢獻！”

像這樣大力推進“產才融合”，帶動企業創新和高質量發展的工業企業，在我市還有很多。

黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。

“產業聚集人才，人才引領和推動產業發展。我市工業經濟的高質量發展離不開‘產才融合’的有力支撐。”市工信局相關負責人表示，我市工業基礎雄厚，尤其目前正全力打造生物醫藥、新一代電子信息產業、先進裝備制造、現代食品和現代商貿物流五大千億級產業集群，具備聚集人才的良好產業“土壤”。我市鼓勵和支持廣大工業企業，借助各級人才支持政策，并配套企業自身的招引人才措施，積極推進“產才融合”。

下一步，全市工信系統將繼續做好相關政策宣傳、協調服務等工作，引導和幫助更多工業企業用足用好政策措施，大力營造開放包容的企業環境，激發各類人才“想干事”“想創業”的信念，同時搭建好產業平臺，讓各類人才“干成事”“創成業”，努力把“寶貝”人才引得來、留得住、育得出，實現“一花引得百花開，百花捧出盛景來”，為推動企業自身及全市工業經濟創新發展、高質量發展作出更多貢獻。