4月2日，學校召開工程碩博士培養改革專項工作推進會。會議由國家電網公司黨組副書記龐驍剛和華北電力大學校長楊勇平共同主持。華北電力大學黨委常委、副校長房方，國家電網公司、國家電力投資集團、國家能源投資集團、中國大唐集團、中國華電集團、中國電力建設集團、中國長江三峽集團、中國廣核集團、懷柔實驗室九家單位人力資源及相關部門負責人參加會議。

龐驍剛表示，專項工作實施以來，校企雙方的合作漸入佳境。他指出，要深刻領會習近平總書記重要指示精神，認識到工程師在我國科教興國戰略、人才強國戰略和創新驅動發展戰略中的重要作用。要解決國家科技創新方面存在的短板不足，攻關“卡脖子”難題，必須用好、用對人才。今天的討論非常及時，校企雙方將專項工作的問題和痛點提出來，為接下來的工作提供思路，雙方要突破局限，不斷發力，實現共贏。他就校企合作相關工作提出了建議，包括完善招生機制、共同開發課程與教材、共建智慧平臺、改革畢業標準等。他強調，第一批專項研究生即將在明年畢業，企業要制定好留用方案，解決學生后顧之憂，提高專項的吸引力。

楊勇平充分肯定了首批專項研究生入企階段的工作成效。他表示，校企雙方要強化在選拔招生、共同培養、畢業與就業等全鏈條卓越人才培養工作中的協同與融合。他對進一步推動工程碩博士培養工作提出三點要求：一是入學前確定專項學生的研究方向。在校內課程階段，雙方導師可指導研究生將課題方向與課程選擇等環節緊密結合，落實“一生一策”。在企業實踐階段，校內導師可跟隨研究生一同入企，與企業導師共同開展研究生指導與科研攻關，以確保培養工作的連貫性和有效性；二是要加強入企研究生的工程現場實踐訓練，側重考查研究生工程實踐創新能力，重新思考工程碩博士畢業條件，并制訂新標準；三是校企雙方面向國家重大需求，共同凝練一批科研項目，雙方導師結好對子選好學生，聯合雙方力量協同攻關，帶動校企雙方全方位合作，真正形成產學研良性循環的育人模式，實現教育、科技、人才“三位一體”協同發展。

房方表示，要加強學生入企后的過程性評價，重點考核學生參與項目的投入度與工程實踐成果和成效的質量，為學生畢業和留企工作提供評價支撐。校企雙方應共同推動工程碩博士畢業條件與論文標準的改革創新，“一企一策”構建符合企業特點與需求的人才培養評價體系。

研究生院常務副院長盧占會與副院長何健分別就專項招生工作及培養工作的進展與成果進行了匯報。隨后，會議重點圍繞完善體制機制、落實科研課題、校企導師溝通、論文評價標準等問題展開深入的討論。

此次會議的召開，為工程碩博士培養改革專項工作提供了更廣闊的思路和平臺。未來，校企雙方將進一步加強合作，腳踏實地，主動作為，不斷創新工作思路，為培養造就大批服務強國建設、民族復興的卓越工程師貢獻更大的力量。

初審：羅格非

復審：何 健

審核：盧占會

責任編輯：陳昀睿