圍繞貫徹落實黨的二十屆三中全會和十二屆市委五次全會精神，7月31日下午，上海電氣以“服務國家戰略，聚焦新興和未來產業技術發展，實現高水平科技自立自強”為主題，召開2024年上海電氣科技大會暨人才工作會議。上海電氣集團黨委書記、董事長吳磊出席并講話。

吳磊表示，2024年是集團發展的關鍵之年，面對機遇與挑戰交織的復雜環境，必須將科技創新放到新高度、提出新要求，這不僅僅是應對外部壓力的必要舉措，更是推動集團實現高質量發展的內在需求。為實現這一目標，上海電氣必須堅持“一體規劃、分步實施”，推動有組織科研，再審視新一輪科技規劃，深入謀劃科技創新體系建設和科技人才隊伍建設的實踐路徑，推進科研家底一體梳理、資源投入一體配置，產學研用一體攻關、科創平臺一體建設、人才團隊一體培養，為集團高質量發展提供強勁科創動能。

吳磊指出，要摸清家底理清需求，整合創新資源，優化創新布局。提高站位，從國家戰略需求、上海市重大布局著眼，從集團和企業戰略發展需要著手，上下結合，形成科技創新的合理布局。要將“2+X”合作落到實處，加快推動和各產業集團及企業的項目對接。在與清華大學、上海交通大學全面合作的同時，加快拓展“X”，與國內具有專業特長的高校、研究機構加強合作，延伸創新鏈，打造創新生態圈。要以上海市科創平臺為基礎，加快布局和建設國家級高水平科技創新平臺。緊盯主導產業、找準賽道，聚焦優勢產業和未來產業，以建設國家級重點實驗室、研發中心等科創平臺為目標制訂建設規劃。要進一步提高科研投入產出效率。聚焦戰略導向、問題導向和結果導向，提高源頭輸入的精準度，增強落實執行的有效性。要有組織、有計劃推動國家和地方科技獎項申報。加強前期謀劃，統籌布局科技獎項申報，同時深化機制牽引，制定重大科技突破的配套激勵政策。

吳磊強調，上海電氣建設技術創新型企業，必須要有一支創新型的技術隊伍作為支撐。需要制定科技人才培養規劃，堅持自主培養和外部引進相結合，培養一批成體系、懂專業、知領域、能應用的科技人才隊伍，支持優秀青年科技人員加快成才。要進一步完善科技人才培養體系，做好選育工作，打造合理的人才梯隊。要加強科技人才創新激勵，堅持激勵機制和容錯機制并存，落實好配套保障措施，關心關愛好科技人才，進一步激發科技人才創造潛能。

會上，上海電氣集團黨委副書記、市機電工會主席朱兆開宣讀了上海電氣集團2024年度“勇立潮頭—技術革新獎”“勇闖新路—新質戰力獎”“勇當先鋒—科技自強獎”獲獎名單，并向以上獲獎代表頒發榮譽證書。上海電氣集團黨委委員、常務副總裁董鑑華主持會議，副總裁陽虹作科技創新工作報告。

大會發布了科技創新若干意見（2024版）政策，旨在進一步加快構建開放式科技創新體系，打造高水平科創平臺，培養高素質創新人才隊伍，營造良好的科技創新氛圍。

值得一提的是，今年6月，由上海電氣旗下深圳市贏合科技股份有限公司（以下簡稱“贏合科技”）聯合完成的《大容量鋰離子電池精準制造核心技術與裝備》榮獲2023年度國家科學技術進步二等獎，彰顯了上海電氣在鋰電池裝備制造領域的突出實力，同時也為集團其他企業樹立了榜樣。吳磊在本次大會上為贏合科技頒發了獎勵。

大會期間，宣布成立協同創新技術聯盟，科技專家代表上臺發表“同心協力、創新突破”的工作倡議。朱兆開、陽虹共同為卓越工程師學院揭牌。

“勇立潮頭、勇闖新路、勇當先鋒”獲獎代表作主題分享；贏合科技、上海電氣鼓風機廠有限公司、上海海立（集團）股份有限公司企業代表作科技創新機制經驗分享。

集團班子成員及高管，集團總部部門負責人，產業集團、直屬企業、重點企業黨政負責人、分管技術領導，科技專家及獲獎代表參會。