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寧波市眾一人力資源有限公司

寧波市眾一人力資源有限公司(寧波杭州灣新區眾一勞務派遣有限公司)成立于2017年6月，位于寧波

市杭州灣開發區，市經工商管理局登記注冊、勞動批準許可成立的合法專業的人力資源管理服

務機構。
眾一ZONIEE以人為本為宗旨，以客戶服務為中心，以資源開發為導向，以實現共贏為目標；致力于

農村勞動力轉移、院校人才開發，以專業、創新的模式推動勞務輸出、校企合作，發展成長為長三角地

區企事業單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經營服務，讓人力資本實現大價值，從而推動社

會發展。公司匯集業內精英，依托全國范圍的服務網站，先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支

持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目管理經驗，建立

了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務

關系的處理及應急預案，均有系統化的執行流程及方案。
寧波眾一HR關聯公司惠州市眾力為三星電子、TCL電器、聯想、比亞迪、美的等大型企業輸送人力近

十萬余人次，在業內有著良好的信譽與口碑。眾一公司依靠強大的全國戰略性布局網絡優勢，與珠三角

、長三角分公司緊密合作，精準匹配企業用工信息。從企業洽談、簽訂協議、勞務輸出、人員入職、自

建食堂、日常管理、薪資發放等全部自主完成，減少中間環節，降低對接風險，真正做到“一站式保姆

化”服務。公司業務拓展范圍輻射長三角地區，已經為區域內多家企業提供了人力資源服務。
眾一傳承傳統，拒絕平庸，不斷創新，聚焦于優質資源的開發，為客戶提供有效價值的服務，讓人

才在工作中實現價值人生。
寧波市眾一力資源有限公司主營范圍：寧波人力資源信息咨詢；寧波勞務派遣業務；勞務外包業務；以

服務外包形式從事生產線管理；寧波國內建筑勞務分包；寧波保潔服務；寧波企業管理咨詢服務。寧波

普工,長期工,臨時工,短期工。
面向杭州灣新區寧波慈溪海曙,江東,江北,鄞州,鎮海,北侖,寧海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企業，

歡迎企業人事前來咨詢.

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在寧波和勞務公司簽勞務派遣合同好，還是和用人單位簽訂勞動合同好

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。


網友咨詢：

兄弟3年前大學畢業，一事業單位來學校招聘為，除了沒編制外，與正式編制員工待遇一致，與該事業單位簽了正式的勞動合同并在人事局勞動備案，最近單位通過關系新進來了2個同事，他們采用勞務派遣方式進來，貌似也要把我拉過去和勞務公司搞勞務派遣，原來的合同是2023年才到期的，現在拿不準到底是和勞務公司簽勞務派遣好？還是等這個5年的合同滿了再和用人單位簽？

四川炬民律師事務所劉茂川律師解答：

依據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務派遣公司簽。

因為和勞務公司簽合同，相當于使用勞務派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。

劉茂川律師解析：

一、不要去和勞務派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。

第一，是為了規避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。

第二，是出于經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。

第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）

第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。

二、勞動合同法規定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事。

現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司，“勞務派遣已經完全變味了”。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞務派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規避《勞動合同法》的規定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。