12月15日，2024（第20屆）中國人力資源管理新年報告會暨中國人才發展高峰論壇在中國人民大學舉辦。本屆報告會由北京市委人才工作領導小組辦公室和中國人民大學勞動人事學院聯合舉辦，以“人才強國戰略與人力資源管理變革和創新”為主題，邀請院士專家、高校學者、有關智庫負責人、企業代表等20余位演講嘉賓出席，為推動高水平人才高地建設和人力資源管理變革創新建言獻策。北京市委人才工作領導小組成員單位、各區委人才工作領導小組人才工作者代表，部分在京高校、科研院所、企業等人事部門負責人近800人參會。

開幕式由中國人民大學勞動人事學院院長趙忠主持。中國人民大學黨委副書記齊鵬飛及北京市人才工作局副局長于海蛟出席開幕式并致辭。

齊鵬飛在致辭中表示，在全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年、改革開放45周年、勞動人事學院成立40周年的時間節點上召開此次會議，具有重要意義。期待各位嘉賓以本次會議為平臺，聚焦人才強國戰略，深入思考推進中國式現代化所面臨的重大理論問題和重大現實問題，不斷為政府、社會、企業、勞動者貢獻高質量的治理成果，為推進人才強國提供基礎性、戰略性支撐。

于海蛟在致辭中表示，北京擁有豐富的教育、科技、人才優勢，成為開展人才工作得天獨厚的基礎條件。近年來，北京著眼自立自強，堅持國際視野，持續推動人才領域改革創新，營造一流人才生態，著力打造人才隊伍比較優勢，形成了一系列突出成果。期待各位嘉賓多維度、多視角、多層次分享真知灼見，積極建言獻策，共謀發展思路，為首都人才事業發展提供新思路，攜手推動首都人才工作譜寫新篇章。

會議全程由中國人民大學勞動人事學院教授、勞動經濟學會職業開發與管理分會會長周文霞主持。

本次活動上午的主題為“構建人才國際競爭比較優勢 加快建設北京高水平人才高地”。與會嘉賓與專家學者圍繞實施更加開放的人才政策、科技創新發展與人才培養、北京高水平人才高地建設、北京市青年科技人才培育、企業科技人才培養等議題展開廣泛而深刻的討論。

人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲圍繞“實施更加開放的人才政策”發表主旨演講，梳理了人才開放政策的重要意義和歷史脈絡，并從支持各類人才走出去、加大技術移民力度、完善外國專家制度、加強國際學術交流等方面提出具體對策。

中國工程院院士、北京理工大學材料學院首席教授吳鋒圍繞“中國綠色二次電池的創新發展與人才培養之路”發表主旨演講，從教育、科技、人才一體推進科技創新工作，深入分析了三者融合發展的內在聯系和規律性認識，提出構建更加完善的科創生態體系，持續深化教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動“三位一體”的良性循環。

中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉圍繞“北京高水平人才高地建設”發表主旨演講。他提到，建設高水平人才高地是對世界人才中心轉移規律和人才發展基本規律認識的深化與科學把握，是實現高水平科技自立自強的重要戰略支撐，北京應發揮首都資源優勢，引領科技創新、深化機制改革、推動人才開放，大力推動高水平人才高地建設。

北京市委組織部人力資源研究中心負責人張天揚發布了《北京地區人才資源統計報告（2022）》（北京人才白皮書）和《北京人才發展報告（2023）》（北京人才藍皮書）。根據介紹，截至2022年底，北京地區人才資源總量達到796.8萬人，密度為70.38%，貢獻率為57.3%。各區人才總量均穩步增長，隨著城市副中心建設，通州區人才密度增長率全市第一。今年《北京地區人才資源統計報告（2022）》（北京人才白皮書）首次發布高精尖產業人才資源和緊缺指數測算分報告，集成電路、智能網聯汽車、醫藥健康等領域人才需求旺盛。《北京人才發展報告（2023）》（北京人才藍皮書）由總報告、地區篇、隊伍篇、生態篇、智庫篇和附錄6部分組成，主要從構建人才自主培養體系、吸引集聚海外高層次人才、全面優化人才發展生態等方面展開研究，著力總結北京市在推進高水平人才高地建設中的理論探索、實踐經驗和創新舉措。

北京市科學技術委員會、中關村科技園區管理委員會外國專家服務與科技人才處處長張振華圍繞“北京市青年科技人才培育”發表主旨演講，深入分析了青年科技人才培養面臨的新形勢，提出了“加大交叉學科青年人才培養力度，完善青年科技人才評價、獎勵、資助體系，建立青年科技人才成長發展的生態環境”等方面的對策建議。

小米集團黨委副書記、人力資源部總經理兼總干部部副部長王棟聚焦“企業科技人才培養”發表主旨演講，介紹了小米集團科技人才建設體系及取得的成效，并圍繞企業高層次人才引育留用全環節提出建議。

本次活動下午的主題為“人才強國戰略與人力資源管理變革和創新”。各界企業代表、智庫負責人、專家學者等齊聚一堂，重點聚焦“數智化與組織發展”“人才戰略與創新機制”“企業人力資源管理變革與創新”三大主題模塊作交流報告。

中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒圍繞“數智化時代組織變革趨勢與人才機制創新”作主旨演講。彭劍鋒表示，這是一個“既要、又要、還要”的新時代，是一個需要打造超能與混成全能組織與人才的新時代。面對數智化時代下的新業態、新賽道、新模式，中國企業既要高水平開放合作、融入世界文明秩序，又要走中國式現代化獨特之路，需要企業家打造復合全能型“灰度”領導力。

在主題模塊一“數智化與組織發展”部分，微軟亞太研發集團傳播及公共事務副總裁商容發表了題為“數字時代微軟人力資源管理實踐與轉型”的主題演講。商容介紹了微軟的數字化轉型背景，提出轉型的挑戰不在戰略，而在于文化。微軟堅持樹立成長型思維、客戶至上、多元包容、不斷學習、擁抱改變的企業文化，推動創建一支更加敬業、更高效的員工隊伍，博采眾長，團結一心，努力實現“予力全球每一人、每一組織，成就不凡”的企業使命。

中國人民大學勞動人事學院教授徐世勇發表了題為“人力資源管理數字化轉型過程中不同角色的功能定位與互動”的主題演講。徐世勇從國家戰略層面和企業微觀層面指明數字化轉型是大勢所趨，結合三個具體案例介紹當前人力資源數字化轉型的生動實踐，分析人力資源轉型中的幾種角色及互動，并針對性總結人力資源數字化轉型對組織能力、經營者、hr從業者、技術服務提供者的要求和應對策略。

在主題模塊二“人才戰略與創新機制”部分，中國人民大學勞動人事學院教授、中國企業改革與發展研究會人力資源管理專委會會長蘇中興發表了題為“激發新時代科技人才的創新活力”的主題演講。蘇中興表示，教育、科技、人才是現代化建設的基礎性、戰略性支撐，激發科技人才創新活力需要從物質回報、工作體驗、事業發展、文化氛圍等方面著重發力，為我國全面建設社會主義現代化國家提供堅實的人才支撐，實現我國的科技創新和科技自立自強。

中建智地置業有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席兼人力資源部總經理時正委托周文霞代為傳達題為“塑強新形勢下地產央企的人才隊伍”的主題演講的核心觀點，明確提出地產央企的人才隊伍建設要持續加強黨對人才工作的領導、堅持“功成不必在我，功成必定有我”的長期主義、向扎實執行的精細化管理轉變、共同保持對地產行業的信心引流天下英才。

中國交通建設股份有限公司科學技術與數字化部副總經理曹信紅發表了題為“交通強國戰略下的人才戰略”的主題演講。利用重點數據簡要回顧過往我國在交通運輸行業的工程業績，指出交通強國戰略下我國在各類工程和核心技術系統取得突出成果、國際影響力和話語權持續提升。公司聚焦企業核心產業發展，建立健全完善的人才成長機制和環境，構建多元化、多層次的人才培養體系，梯次建設“金字塔”型人才隊伍，走出了一條人才振興賦能企業高質量發展的新路徑。

在主題模塊三“企業人力資源管理變革與創新”部分，中國人民大學勞動人事學院教授程延園發表了題為“企業勞動用工合規與人力資源風險控制”的主題演講。程延園表示，中國企業進入合規新時代，人力資源合規作為合規管理的重要內容，需要人力資源管理者不斷升級、更新知識儲備。針對企業用工合規存在的主要問題，需要從治理社保代繳和企業歷史社保欠賬、建章立制、根據“雇傭能力”采取多元化用工配置等方面入手，應對現實挑戰，實現風險控制。

中國兵器人才研究院人才戰略研究部部長、中國兵器青年科技帶頭人馬驍發表了題為“國有企業人才精準激勵理論與實踐”的主題演講。馬驍介紹了國有企業人才激勵的原始起點與現實問題，總結了國有企業人才激勵的理論基礎，歸納改革開放以來國企人才激勵的演進脈絡和已有成果，并提出未來發展趨勢和面臨的挑戰。在國有企業人才精準激勵模型部分，重點介紹模型的理論依據與適用情境，分別闡述了基于企業不同功能定位、不同對象、重點領域、關鍵群體和特殊行業的精準激勵。

中國人民大學勞動人事學院教授吳清軍發表了題為“外包用工的行業發展趨勢與效能管理”的主題演講。吳清軍將平臺靈活用工與外包用工的概念進行了深入解析，點明外包用工在流程管理、制度管理、標準管理方面存在的問題，指出外包用工是一個復雜的“商業模式”，并詳細分析了其行業發展現狀與未來發展趨勢，強調了外包用工的效能管理在實現外包目標中的重要性，并提出了相應的建議和措施。

中國人民大學勞動人事學院教授、領導科學研究中心執行主任孫健敏圍繞“人力資源從業人員的數字技能”作主旨演講。孫健敏對數字化的概念進行界定，提出了數字化解決不了的hrm問題，闡釋了數字化對人力資源產生的挑戰與沖擊，指明人力資源從業人員需要具備數字技能，并結合大數據的三大屬性，具體分析數字技能的基礎和構成要素，為更好發揮數字技能優勢、服務組織中的人力資源實踐提供思路。

趙忠對本次大會進行了總結。他表示，一方面，當前我國社會經濟狀態發生了很大的變化，國際經濟貿易環境也發生改變，新時代下要平衡好勞動者、企業與政府的關系，應對好新形勢下的挑戰，積極進行組織變革與創新；另一方面，企業人力資源管理既有管理的功能也有服務的功能，人才是企業的重要資源，企業要充分挖掘員工發展潛力，建立高素質、專業化、有創新精神的人才隊伍，增強企業的凝聚力和競爭力。

中國人力資源管理新年報告會舉辦20年來，已逐步成為政府部門與學術界、業界共商人才事業發展的品牌活動。通過活動，各界代表分享最新的研究成果和實踐經驗，推動高層次交流互鑒，為中國經濟社會發展進步和中國式現代化建設提供了有力的人才保障。