12月29日至31日，秦川集團2025年度年終干部述職暨黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會在寶雞總部召開。集團黨委書記、董事長馬旭耀出席會議并作動員講話。省國資委黨建處干部毛劍波到會指導。
在29日上午的啟動會環節，馬旭耀首先闡明此次述職評議的核心意義，強調干部隊伍素質能力是企業發展的決定性因素，并對考核結果運用作出明確部署。他指出，集團黨委已構建“1+2”干部考核體系，以年度綜合述職考評為總攬，以兩個半年度過程考核為支撐，同時整合紀委日常監督、審計專業監督、干部分管領導評價等多維度考核方式，形成一個覆蓋干部工作全過程、觀察角度多元、評價立體化的全新考核機制，切實將考核結果與干部選拔任用、培養激勵深度綁定，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。
針對干部隊伍建設，馬旭耀提出四點明確要求，一是要胸懷全局、志存高遠，堅守核心業務基本盤，在工藝、質量、成本與服務環節精益深耕，以“闖”的精神、“創”的勁頭，勇于打破思維慣性和路徑依賴，培育新增長極。二是要系統謀劃、高效協同，破除內部資源壁壘，推動研發、營銷、生產全鏈條深度融合，加速技術成果向產品競爭力轉化。三是要勇于擔當、善于作為，主動認領集團戰略任務，直面發展瓶頸拿出務實解決方案，深入一線精準施策，確保各項部署落地見效。四是要嚴于律己、永葆本色，嚴守中央八項規定精神，慎獨慎初慎微，落實“一崗雙責”，筑牢廉潔從業底線。
此次述職首次實現集團黨委管理干部和基層黨組織書記全覆蓋，統一評價標準與述職規范。參述干部圍繞年度指標完成情況、重點工作成效、待改進之處及個人不足、2026年工作規劃及廉潔從業情況逐一匯報，兼任基層黨組織書記及權屬公司領導職務的干部同步開展專項述職，在同一標尺下檢視工作、互鑒提升。
馬旭耀在總結中號召全體干部，以此次述職評議為契機，將評議成果轉化為工作實效，緊扣集團“品質提升年”戰略目標，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感攻堅破局，確保各階段任務高質高效完成，共同譜寫企業高質量發展新篇章。
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